Là Head of HR đầu tiên của công ty, bạn sẽ trực tiếp xây dựng bộ phận nhân sự, tuyển dụng đội ngũ và đồng hành cùng ban lãnh đạo phát triển văn hóa doanh nghiệp. Vị trí được hỗ trợ bởi bộ phận Hành chính và Data Science để giảm công việc thủ công, tập trung vào xây dựng hệ thống.
Thiết lập hệ thống nhân sự: xây dựng cơ cấu, quy trình, chính sách và công cụ; tuyển dụng, phát triển đội ngũ HR.
Xây dựng hệ thống thu hút và tuyển dụng nhân tài, tập trung vào các vị trí kinh doanh, đầu tư và công nghệ.
Phối hợp với ban lãnh đạo phát triển văn hóa cởi mở, chú trọng kết quả, học hỏi và chia sẻ thông qua sự kiện, đào tạo và chương trình huấn luyện.
Triển khai hội nhập nhân viên mới, đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân sự; hỗ trợ đội ngũ thích ứng khi công ty mở rộng.
Phối hợp với Data Science phát triển công cụ HR trên nền tảng AI nội bộ,
phục vụ quản lý nghỉ phép, hội nhập, đánh giá hiệu suất và các nghiệp vụ liên quan.
Bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam về hợp đồng, BHXH, nội quy, dữ liệu cá nhân và báo cáo cơ quan chức năng.
Lựa chọn, quản lý đơn vị dịch vụ thực hiện giấy phép lao động và thẻ cư trú cho nhân viên nước ngoài.
Phân bổ công việc dự kiến: 60% xây dựng nền tảng và tuyển dụng; 25% văn hóa, đào tạo và thích ứng đội ngũ; 15% phát triển công cụ HR ứng dụng AI.
Có kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự; từng xây dựng bộ phận HR hoặc giữ vai trò chủ chốt trong quá trình xây dựng tại startup hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
Có kinh nghiệm tại công ty môi giới, chủ đầu tư bất động sản, công ty đầu tư hoặc proptech.
Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự Sales và công nghệ, thiết kế chương trình đào tạo, huấn luyện.
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam và BHXH; từng quản lý đơn vị dịch vụ làm giấy phép lao động, thẻ cư trú cho nhân viên nước ngoài.
Thành thạo tiếng Việt và
tiếng Anh, cả nói và viết, đáp ứng công việc hằng ngày trong môi trường quốc tế.
Giao tiếp hiệu quả, linh hoạt, chú trọng kết quả; hiểu yêu cầu của môi trường kinh doanh phục vụ khách hàng có tiêu chuẩn dịch vụ cao.
Sẵn sàng học hỏi, ứng dụng công cụ mới và trợ lý AI vào
quản trị nhân sự.
Lương NET, chính sách thu nhập trên mức thị trường theo định hướng đãi ngộ của công ty.
Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất.
Tham gia đầy đủ BHXH.
12 ngày phép năm, cùng ngày nghỉ lễ, Tết.
Được đào tạo hằng tuần, sử dụng nền tảng AI nội bộ kết nối dữ liệu doanh nghiệp và có đội ngũ Data Science hỗ trợ.
Cơ hội trực tiếp xây dựng bộ phận HR, làm việc với CEO và COO trong giai đoạn mở rộng tại Việt Nam.
Môi trường proptech quốc tế, cởi mở; văn phòng hiện đại tại Metropole, Thủ Thiêm.