- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược, AOP cho khối HR:
- Xây dựng chiến lược nhân sự, AOP của khối theo chiến lược Công ty
- Xây dựng Kế hoạch hành động theo AOP, triển khai Kế hoạch hành động.
2. Tuyển dụng nhân sự:
- Tư vấn xây dựng định biên nhân sự cho các bộ phận
- Triển khai tuyển dụng nhân sự
3. Đào tạo nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm toàn tập đoàn
- Triển khai đào tạo cấp tập đoàn, giám sát việc thực hiện đào tạo các bộ phận
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đưa ra các biện pháp cải tiến để tối ưu hiệu quả đào tạo
4. Quản lý nguồn nhân lực:
- Tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, mô tả công việc từng bộ phận trong Tập đoàn
- Xây dựng hệ thống chính sách quản lý nguồn lực, chính sách đánh giá năng lực, và triển khai đánh giá
- Xây dựng chính sách phục vụ phát triển nhân tài, nhân sự chủ chốt,
-Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
- Giải quyết các vấn đề liên quan quan hệ lao động: tư vấn lao động, tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết
5. Giải quyết chế độ, chính sách:
- Tổ chức quản lý bộ dữ liệu về nhân sự trong phạm vi phụ trách
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV
- Giải quyết các chế độ khác
6. Xây dựng bộ quy trình vận hành cho bộ phận Nhân sự, đánh giá rủi ro và xây dựng biện pháp ngăn ngừa , xử lý rủi ro.
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
1. Xây dựng chiến lược, AOP cho khối HR:
- Xây dựng chiến lược nhân sự, AOP của khối theo chiến lược Công ty
- Xây dựng Kế hoạch hành động theo AOP, triển khai Kế hoạch hành động.
2. Tuyển dụng nhân sự:
- Tư vấn xây dựng định biên nhân sự cho các bộ phận
- Triển khai tuyển dụng nhân sự
3. Đào tạo nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm toàn tập đoàn
- Triển khai đào tạo cấp tập đoàn, giám sát việc thực hiện đào tạo các bộ phận
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đưa ra các biện pháp cải tiến để tối ưu hiệu quả đào tạo
4. Quản lý nguồn nhân lực:
- Tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, mô tả công việc từng bộ phận trong Tập đoàn
- Xây dựng hệ thống chính sách quản lý nguồn lực, chính sách đánh giá năng lực, và triển khai đánh giá
- Xây dựng chính sách phục vụ phát triển nhân tài, nhân sự chủ chốt,
-Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
- Giải quyết các vấn đề liên quan quan hệ lao động: tư vấn lao động, tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết
5. Giải quyết chế độ, chính sách:
- Tổ chức quản lý bộ dữ liệu về nhân sự trong phạm vi phụ trách
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV
- Giải quyết các chế độ khác
6. Xây dựng bộ quy trình vận hành cho bộ phận Nhân sự, đánh giá rủi ro và xây dựng biện pháp ngăn ngừa , xử lý rủi ro.
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân lực, luật, kinh tế tài chính...
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các cty sản xuất, FMCG, kinh doanh xuất khẩu.
- Nắm chắc về công tác quản trị nguồn nhân lực, đào tạo, truyền thông nội bộ.
- Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động sản xuất và kinh doanh
- Kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp ứng xử và tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng xây dựng quy trình, biểu mẫu, xây dựng KPIs và quản trị mục tiêu.
- Kỹ năng giải quyết sự cố
- Kỹ năng trình bày, thuyết phục tốt.
- Tiếng anh tốt là một điểm cộng.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân lực, luật, kinh tế tài chính...
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các cty sản xuất, FMCG, kinh doanh xuất khẩu.
- Nắm chắc về công tác quản trị nguồn nhân lực, đào tạo, truyền thông nội bộ.
- Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động sản xuất và kinh doanh
- Kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp ứng xử và tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng xây dựng quy trình, biểu mẫu, xây dựng KPIs và quản trị mục tiêu.
- Kỹ năng giải quyết sự cố
- Kỹ năng trình bày, thuyết phục tốt.
- Tiếng anh tốt là một điểm cộng.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 48
Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (từ 8h00-17h30)
Phúc lợi:
- Hỗ trợ cơm ca
- Thưởng KPI Quý/ Năm/ T13 (theo kết quả kinh doanh)
Ngày nghỉ: T7-CN hàng tuần
Lương:
Trên
50 Tr
VND
Đại học
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 48
Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (từ 8h00-17h30)
Phúc lợi:
- Hỗ trợ cơm ca
- Thưởng KPI Quý/ Năm/ T13 (theo kết quả kinh doanh)
Ngày nghỉ: T7-CN hàng tuần
Lương:
Trên
50 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 21/06/2024
- Thu nhập: > 50 triệu VND
Việc làm tương tự
Công Ty TNHH MTV Phần Mềm Tiếp Thị Thể Thao
12 - 14 triệu
10/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ỨNG DỤNG DƯỢC MỸ PHẨM CÔNG NGHỆ CAO MOCHA
12 - 15 triệu
26/10/2024
Hồ Chí Minh
Nhà Hàng Phố 79 (Công Ty TNHH TM Dịch Vụ Ngân Viên)
10 - 12 triệu
18/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ Phần Đối Tác Chân Thật - GENUINE PARTNER
10 Tr - 15 Tr VND
25/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.