Công Ty AEON Việt Nam

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty nước ngoài - Lĩnh vực kinh doanh: Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG - Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 260 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí "Khách hàng là trên hết". Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện ([protected info]/07/2012). Ngày [protected info]: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị (TTBHTH&ST) hiện đại.
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Recruitment activity (40%):
- Coordinate with Hiring Manager to understand the scope, responsibilities and requirements of positions to be filled.
- Define job accountabilities and requirements of vacancies, make necessary adjustments to the description and expectation to fill in the positions.
- Implement recruiting process: phone screening, interviews, reference check, offer...
- Follow up with filled vacancy to ensure the selected candidate to meet company's needs, resolve issues with Hiring Manager on staffing actions.
- Manage existing candidate database to exploit for future positions.
- Maintain a good relationship with candidates for future and/or unexpected hiring need
- Create strong network within company, vocational centers and universities, in social channels to maximize the chances.
- Identify appropriate channels for sourcing potential candidates, take initiatives for attracting and retaining talents.
- Manage applicant information in recruitment database in proper manner.
- Stay up-to-date with industry trends
- Conduct exit interview and analyse the reasons of resignation.
- Prepare recruitment reports weekly/ monthly
- Participate in Branding activities: Coordinate and Implement University/College/Vocational School for Recruiting Initiatives (Store Tour, Job Fair, Seminar, Workshop)
2. Training activity (15%):
- Organize orientation program for new staff: logistics, training data, attendance, training delivery and training reports
- Collect training request from Store management team and collaborate with Academy to build training materials.
- Training organizing: Prepare logistics for training (book room & projector, send invitation, check attendance, make training report etc.) and company training programs/events (including but not limit to AEON Group Annual survey, AEON Massive re-training) as requested.
3. Employee Relation & Performance (15%):
- Participate in Branding activities through social media channels.
- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.
- Organizing Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review
- Provide ongoing support and explanation to employees on Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
- Support all gather performance evaluation document & analyses its result.
- Support Trade Union to organize event, activity for employee engagement.
- Coordinate and organize Company event (Best Employee, Best Practice, Long Service, HR Day, Healthcheck, AE checking, blue card...)
- Support Employee Engagement survey & co-ordinate with other Departments for action plan.
4. C&B support (5%):
Support to answer queries of staff relating benefits, shiftplan...
5. HR management & Reports (10%):
- Ensure General Staff's attendance and attire.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Check information and provide report when necessary.
- Manage all store staff & Promoters personal and job information.
- Take photo for new staff (including Promoter) and proceed employee magnet card printing.
- Collect new staff's information and process hiring step on the system.
- Collect and control staff document and tracking file (onboarding, health checking,...)
6. Rules and Regulations (10%):
- Follow all working procedures, the company's policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide General staff to follow the rules and regulations.
7. Other duties (5%):
- Support other departments as necessary.
- Other tasks or responsibilities as assigned by HR Division Leader, Deputy Manager, HR Manager, Store Manager
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
University/College degree.
Minimum 01 year of related experience in HR
Computer literate (Word, Excel, Power point).
Good communication and problem-solving skill
Customer focused
Self-disciplined with ability to work independently
Good command of English (verbal and written) is a plus
Have ability to relocate to other Stores as per Company's assignment is a plus
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Competitive basic salary
Fully package of SI, HI, UI insurance based on the labor law
Monthly allowances: Attendance, Meal, Gasoline
Monthly bonus: Sales incentive (if store achieves sales target of the month)
Yearly bonus: 13th salary, Performance evaluation bonus
Yearly adjustment salary
Learning & development opportunities
Healthcheck, Teambuilding...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/6/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Thực tập; Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Không cần kinh nghiệm - Đừng lo! Chúng tôi sẽ đào tạo bạn từ đầu. Có kinh nghiệm là điểm cộng! - Mức lương: Không lương
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
1.1. Hỗ trợ các hoạt động của quy trình tuyển dụng, bao gồm:
Thiết kế ấn phẩm và lên nội dung cho các vị trí tuyển dụng
Tạo nguồn tuyển dụng (Web tuyển dụng, Facebook, Joboko, Tiktok...)
Liên hệ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn, điều phối trong buổi phỏng vấn
Báo cáo & Nhập liệu,...
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục chuẩn bị và tổ chức cho các đợt nhận việc nhân viên mới
1.2. Hỗ trợ các hoạt động Employer branding, bao gồm:
Hỗ trợ lên kế hoạch hoặc ý tưởng cho sự kiện (Tham quan doanh nghiệp, Hội chợ việc làm tại các trường Đại học/ Cao đẳng,...)
Hỗ trợ phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị cơ sở vật chất/thủ tục cho sự kiện
Hỗ trợ điều phối và tổ chức sự kiện (set up khu vực, hướng dẫn/ hỗ trợ đoàn tham quan, tư vấn sinh viên, điều phối chương trình, chụp ảnh sự kiện,...)
Hỗ trợ thiết kế các ấn phẩm trước - trong - sau sự kiện
2. Đào tạo và các hoạt động truyền thông nội bộ
Hỗ trợ chuẩn bị trang thiết bị/ cơ sở vật chất và điều phối trong các buổi đào tạo nội bộ
Hỗ trợ điều phối và tổ chức sự kiện (set up khu vực, hướng dẫn/ hỗ trợ nhân viên, chụp ảnh,...)
Hỗ trợ thiết kế các ấn phẩm trước - trong - sau sự kiện
3. Các thủ tục nhân sự và các công việc khác được phân công
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục nhân sự (on-boarding, off-boarding, chứng từ nếu có)
Các công việc hỗ trợ trong bộ phận và các bộ phận khác khi cần theo sự phân công của quản lý
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Sinh viên các trường Đại học/Cao đẳng, mong muốn học hỏi, trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Có khả năng sử dụng các phần mềm Canva
Thành thạo Microsoft Office
Có tinh thần chủ động, học hỏi nhanh, giao tiếp tốt và có tinh thần làm việc đội nhóm
Ứng viên có laptop cá nhân
Ứng viên cam kết làm việc tối thiểu 3 tháng
Ưu tiên các bạn có thể thực tập full - time
LƯU Ý: Vị trí Thực tập sinh là vị trí KHÔNG LƯƠNG. Sau khi kết thúc kì thực tập, công ty sẽ cấp Giấy xác nhận thực tập cho nhân viên theo mẫu của công ty
Địa điểm làm việc: AEON Xuân Thủy - Mipec Building: 122 - 124 Xuân Thủy, phường Cầu Giấy, Hà Nội
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Có hướng dẫn công việc chi tiết
Có xác nhận thực tập theo mẫu của công ty
Hỗ trợ sắp xếp lịch làm việc phù hợp thời gian học
Cơ hội trở thành nhân viên chính thức
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/6/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE