Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của các phòng ban
• Phân tích nhu cầu nhân lực:
Chuyên viên tuyển dụng cần thu thập và phân tích thông tin về nhu cầu nhân sự từ các phòng ban. Việc này bao gồm xác định vị trí, số lượng nhân viên mới cần tuyển và thời gian dự kiến tuyển dụng.
• Trao đổi với trưởng các phòng ban: Để hiểu rõ hơn về yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng, chuyên viên tuyển dụng sẽ làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận. Sau đó, soạn thảo mô tả công việc phù hợp dựa trên thông tin này.
• Lập kế hoạch chi tiết: Xác định ngân sách, kênh tuyển dụng và thời gian thực hiện, đồng thời điều phối và triển khai kế hoạch một cách hiệu quả.
Tiến hành tuyển dụng
• Xây dựng mô tả công việc: Chuyên viên tuyển dụng cần tạo ra các mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí tuyển dụng, đảm bảo thu hút ứng viên phù hợp.
• Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau, sau đó sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
• Quản lý quy trình phỏng vấn: Điều phối các buổi phỏng vấn, từ việc sắp xếp lịch trình đến quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả.
• Tiếp nhận nhân viên mới: Hỗ trợ quá trình thử việc và phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả của nhân viên mới.
Báo cáo và đánh giá tình hình tuyển dụng
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng: Thu thập và phân tích dữ liệu về số lượng và chất lượng ứng viên, tiến trình và hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
• Lập báo cáo: Tổng hợp thông tin và lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý để trình bày với cấp trên, kèm theo đánh giá và đề xuất cải tiến cho quy trình tuyển dụng trong tương lai.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính...
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí chuyển đổi số trong Ngân hàng
- Khả năng làm việc nhóm và độc lập
- Tư duy tốt
