1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu thực tế bao gồm chất lượng ứng viên, phương pháp và chi phí tuyển dụng (Store, BO,...)
Xác nhận nhu cầu với các phòng ban liên quan và trình
Trưởng phòng Nhân sự xem xét, phê duyệt
2. Triển khai tuyển dụng
Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp
Đăng tin, tạo nguồn tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên đạt yêu cầu để sắp xếp phỏng vấn
Phối hợp với quản lý/bộ phận liên quan tổ chức phỏng vấn
Thương lượng chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
3. Tiếp nhận nhân viên mới
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và hợp đồng cho nhân viên mới
Chuẩn bị cơ sở vật chất, vị trí làm việc
Phối hợp với quản lý/trưởng bộ phận theo dõi và đánh giá kết quả thử việc
4. Công việc khác
Nhập liệu, quản lý, lưu trữ dữ liệu nhân sự theo quy định
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và duy trì database ứng viên tiềm năng
Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (time to fill, cost per hire, tỷ lệ nghỉ việc...)
Đề xuất cải thiện chính sách tuyển dụng
Hỗ trợ các công việc nhân sự khác của team
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ,... hoặc các ngành liên quan
Có từ 1 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương, hiểu thị trường lao động tuyển mass hoặc đã từng có kinh nghiệm tuyển dụng trong mảng F&B
Tin học văn phòng khá
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt
Kỹ năng tìm kiếm, phân tích & tổng hợp thông tin
Có tinh thần học hỏi, nhiệt huyết, trách nhiệm và chịu được áp lực trong công việc