Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Xây dựng các mô hình phân tích dữ liệu giúp tối ưu hóa hệ thống Nhân sự;
Thu thập, phân loại, tổng hợp và quản lý các nguồn dữ liệu liên quan nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương, phúc lợi, hiệu quả công việc, ...;
Nghiên cứu, thiết lập các chỉ số nhân sự và biện pháp đo lường, xây dựng các công cụ đo lường;
Sử dụng công cụ/ kỹ thuật khai thác dữ liệu;
Nghiên cứu/ khảo sát thông tin/ dữ liệu/ xu hướng thị trường lao động;
Cung cấp thông tin/ dữ liệu cho các yêu cầu phân tích, đánh giá nguồn lực;
Xây dựng các báo cáo phân tích tự động (Dashboard) giúp Công ty/ Khối PTNNL đưa ra các quyết định về chính sách cho hiệu quả và hợp lý;
Rà soát thường xuyên các chỉ số và báo cáo định kỳ/ theo yêu cầu các chỉ số nhân sự tới GĐ Phát triển Nguồn Nhân lực và các Đơn vị có liên quan.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Toán-Tin, Hệ thống thông tin kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn Nhân lực;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu;
Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRIS);
Có kinh nghiệm/ kiến thức chuyên môn nhân sự, nắm được các chỉ số nhân sự cần phân tích/ đo lường;
Kỹ năng báo cáo, phân tích sử dụng đa công cụ (Excel ,...);
Có khả năng phân tích dữ liệu;
Tư duy hệ thống, sáng tạo, đổi mới, hướng đến hiệu quả;
Có thể giao tiếp bằng Tiếng Anh.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Hình thức: Nhân viên chính thức
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Cạnh tranh
