Thu hút nhân tài: Quản lý tuyển dụng toàn diện, bao gồm đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và quy trình tuyển dụng.
Quan hệ nhân viên: Hoạt động như một điểm liên lạc để giải quyết các mối quan tâm của nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Chính sách và tuân thủ của HR: Đảm bảo tuân thủ các chính sách của công ty và luật lao động.
Đào tạo và phát triển: Phối hợp và hỗ trợ các chương trình đào tạo nhân viên để nâng cao kỹ năng và năng suất.
Quản lý hiệu suất: Hỗ trợ theo dõi hiệu suất của nhân viên và hỗ trợ các quy trình đánh giá.
Quản lý HR: Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác, chấm công và hỗ trợ bảng lương.
Bằng cấp:
Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự hoặc các vai trò tương tự.
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản tuyệt vời.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân: Khả năng xây dựng lòng tin và mối quan hệ tốt với nhân viên ở mọi cấp độ.
Giải quyết vấn đề: Chủ động giải quyết xung đột và xử lý các vấn đề nhạy cảm.
Kỹ năng tổ chức: Khả năng ưu tiên nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn hiệu quả.
Khả năng thích ứng: Khả năng phát triển trong môi trường năng động và có nhịp độ nhanh.
Khả năng:
Kiến thức về các thông lệ tốt nhất về Nhân sự và luật lao động.
Thành thạo MS Office và các hệ thống
quản lý Nhân sự.
Tư duy phân tích, chú ý đến từng chi tiết.
Hiệu quả:
Thể hiện tính chuyên nghiệp và bảo mật trong việc xử lý thông tin nhạy cảm.
Duy trì cách tiếp cận hướng đến kết quả để đạt được các mục tiêu Nhân sự.
Một cá nhân có động lực có thể đóng góp vào việc phát triển văn hóa nơi làm việc hỗ trợ, toàn diện và hiệu suất cao.