Mô tả Công việc
Tham gia triển khai và cải tiến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các hoạt động nâng cao năng suất lao động.
Soạn thảo, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc (JD), lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và các tài liệu liên quan.
Phối hợp triển khai, theo dõi và đánh giá hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC/OKR).
Rà soát, cập nhật và chuẩn hóa quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự; lập các báo cáo và dashboard
phục vụ công tác quản trị.
Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động quản lý và phát triển nhân tài như khung năng lực, đánh giá nhân tài và kế hoạch kế thừa.
Phối hợp triển khai và vận hành các hệ thống HRIS, chuẩn hóa dữ liệu và ứng dụng các công cụ số, AI trong công tác nhân sự.
Tham gia các dự án cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và tổ chức.
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, hội nhập nhân viên mới; phối hợp tổ chức đào tạo bên ngoài, e-learning,
quản lý dữ liệu đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 02-03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Generalist, OD, L&D hoặc HRBP.
Có kinh nghiệm triển khai một hoặc nhiều mảng như: đào tạo, quản trị hiệu suất, phát triển tổ chức, HR Analytics hoặc HRIS là một lợi thế.
Có tư duy hệ thống, chủ động học hỏi và yêu thích công tác cải tiến, phát triển tổ chức.
Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng Power BI, AI hoặc các công cụ số hỗ trợ công việc.
Có kỹ năng giao tiếp, phân tích, lập kế hoạch, phối hợp liên phòng ban và quản lý công việc hiệu quả.