HR Generalist

Mô tả Công việc
Tham gia triển khai và cải tiến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các hoạt động nâng cao năng suất lao động.
Soạn thảo, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc (JD), lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và các tài liệu liên quan.
Phối hợp triển khai, theo dõi và đánh giá hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC/OKR).
Rà soát, cập nhật và chuẩn hóa quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự; lập các báo cáo và dashboard phục vụ công tác quản trị.
Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động quản lý và phát triển nhân tài như khung năng lực, đánh giá nhân tài và kế hoạch kế thừa.
Phối hợp triển khai và vận hành các hệ thống HRIS, chuẩn hóa dữ liệu và ứng dụng các công cụ số, AI trong công tác nhân sự.
Tham gia các dự án cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và tổ chức.
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, hội nhập nhân viên mới; phối hợp tổ chức đào tạo bên ngoài, e-learning, quản lý dữ liệu đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.