RI đang tìm một HR Generalist để xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự cho đội ngũ 25-40 người. Ở vị trí này, bạn không chỉ làm đúng, làm đủ. Bạn được thiết kế, thử nghiệm cái mới và chịu trách nhiệm cho kết quả. Bạn làm việc và báo cáo trực tiếp với Ban Giám đốc.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu và triển khai tuyển dụng end-to-end: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, offer, onboarding.
Phối hợp với quản lý các bộ phận để đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cao và hình ảnh tuyển dụng của RI.
C&B và
quản lý nhân sựThực hiện và kiểm soát chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, phép năm và các biến động nhân sự.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN và chính sách lao động.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi và quan hệ lao động.
Hệ thống và chính sách nhân sự
Cùng Ban Giám đốc rà soát, xây dựng và cải tiến chính sách, quy trình nhân sự.
Triển khai, theo dõi việc tuân thủ và đo lường hiệu quả các chính sách.
Chủ động đề xuất và thử nghiệm các giải pháp mới (công cụ, mô hình quản trị, ứng dụng AI) để nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
Gắn kết và văn hóa
Lên ý tưởng và kế hoạch cho các hoạt động nội bộ, gắn kết, xây dựng văn hóa.
Phần sản xuất có sự hỗ trợ của chính đội ngũ làm sự kiện của RI.
Khác
Báo cáo nhân sự định kỳ và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Mục tiêu trong năm đầu tiên
30 ngày: nắm toàn bộ hồ sơ, hợp đồng, BHXH, bảng lương; rà soát rủi ro tuân thủ.
3 tháng: chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và onboarding; rà soát và đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng.
12 tháng: vận hành trọn một chu kỳ Performance Review gắn với thưởng; xây dựng khung năng lực cho các nhóm vai trò chính.
YÊU CẦU
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí HR Generalist, HRBP hoặc tương đương.
Đã trực tiếp thực hiện tính lương, BHXH, hợp đồng lao động.
Nắm vững Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
Đã từng xây dựng hoặc triển khai ít nhất một chính sách hay quy trình nhân sự.
Chủ động, tư duy hệ thống, có khả năng làm việc độc lập và giải quyết vấn đề thực tế.
Ưu tiên (không bắt buộc):
Từng làm HR tại agency, công ty truyền thông, sự kiện hoặc công ty quy mô dưới 50 người.
Đã xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Sử dụng tốt dữ liệu, công cụ HR tech hoặc AI.
Vị trí này có thể chưa phù hợp nếu bạn tìm một quy trình có sẵn để làm theo, hoặc một lộ trình thăng tiến theo thâm niên.
QUYỀN LỢI
Xét tăng lương 1-2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.
Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và Performance Review, mức thưởng cao so với mặt bằng thị trường.
Lộ trình phát triển rõ ràng theo cột mốc, không theo thâm niên: từ HR Generalist lên People Lead khi hệ thống lương thưởng và Performance Review vận hành trọn một chu kỳ.
Sở hữu toàn bộ chu trình nhân sự, không chỉ một mảng. Sau 2-3 năm, bạn có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự hoàn chỉnh, nền tảng cho vị trí
HR Manager.
Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, đề xuất được trao đổi và quyết định nhanh.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chính sách công ty.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Company Trip 1-2 lần/năm.
Chính sách tri ân gắn kết,
Chính sách riêng và đặc biệt khi gia nhập Key Persons.
Hỗ trợ sinh nhật, cưới hỏi, tang chế và các dịp đặc biệt khác.
THÔNG TIN CHUNG
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 9h00 - 18h00
Địa điểm: 169/1/16 Lương Định Của, Phường An Khánh, TP. Hồ Chí Minh
Báo cáo cho: Ban Giám đốc