Hr Lead

Xây dựng & vận hành hệ thống Nhân sự
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, quy trình - quy chế nội bộ.
Thiết kế và triển khai chiến lược nhân sự giai đoạn 1-3 năm.
Số hóa - tự động hóa quy trình nhân sự
Rà soát toàn bộ quy trình (tuyển dụng - chấm công - tính lương - đánh giá - hồ sơ) để thiết kế hệ thống số hóa, đo lường và tự động hóa.
Triển khai phần mềm HRM, KPI/OKR, báo cáo tự động (dashboard), quản lý dữ liệu tập trung.
Tối ưu các quy trình bằng automation: chấm công - tính lương tự động, nhắc hạn HĐ, nhắc đánh giá, thống kê KPI theo tuần/tháng.
Xây dựng và vận hành hệ thống KPI - lương thưởng
Vận hành nền tảng quy đổi KPI: công thức điểm, trọng số, cách tính minh bạch - có thể tự động hóa.
Vận hành chính sách lương thưởng gắn hiệu quả: lương cứng + thưởng KPI + thưởng nóng.
Tuyển dụng & đảm bảo nguồn lực nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu tăng trưởng; triển khai pipeline tuyển dụng cho các vị trí: kho, điều phối, CSKH, sale, văn phòng.
Xây database ứng viên, đo lường hiệu quả tuyển dụng: time-to-fill, cost-per-hire, chất lượng tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn và tư vấn lựa chọn ứng viên chủ chốt.