HR Leader

Mô tả Công việc
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
HR leader giữ vai trò quản lý, giám sát, đồng hành trong việc thực hiện các hoạt động thuộc chức năng của bộ phận nhân sự. Vị trí này yêu cầu sự chỉnh chu, nhạy bén, kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc với công tác vận hành của phòng nhân sự nói chung, đặc biệt là mảng C&B nói riêng.
I/ Quản lý team vận hành (50%)
1. Ngân sách nhân sự
Phân tích, lên ngân sách toàn bộ hoạt động vận hành của phòng nhân sự hàng năm.
Báo cáo, kiểm soát ngân sách các hoạt động vận hành nhân sự hàng tháng.
2. Tuyển dụng - Thu hút nhân tài
Phân tích, xác định nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Thực hiện các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn, phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng thực hiện đúng hạn, hiệu quả.
3. Quan hệ lao động
Định hướng, xây dựng, thực hiện chương trình truyền thông nội bộ để thực hành văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân sự.
Giải quyết các thắc mắc, tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động.
4. Quản lý hành chính, văn phòng
Quản lý các hoạt động hành chính ở 2 văn phòng.
Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ 2 văn phòng trong tình trạng tốt, không bị thất thoát và thực hiện kiểm kê hàng năm theo quy định.
II/ C&B (50%)
1. Hợp đồng và dữ liệu nhân viên
Chuẩn bị, quản lý hợp đồng lao động và giấy tờ khác có liên quan đến C&B.
Đảm bảo cơ sở dữ liệu nhân viên chính xác, liên tục cập nhật.
2. Lương - Phúc lợi
Thực hiện dữ liệu chấm công, tính lương và các công việc liên quan.
Thanh toán & Gửi phiếu lương cho nhân viên.
Thực hiện chi trả phúc lợi nhân viên đúng với quy định hiện hành.
3. Thuế thu nhập cá nhân
Đăng ký mã số thuế mới cho nhân viên, hướng dẫn nhân viên đăng ký người phụ thuộc với Cơ quan Thuế (nếu có).
Gửi báo cáo thuế về bộ phận Tài Chính và làm đề nghị thanh toán Thuế mỗi quý.
Thực hiện quyết toán Thuế hàng năm.
4. Bảo hiểm xã hội
Tăng - giảm, điều chỉnh BHXH hàng tháng theo chính sách công ty.
Đăng ký, xử lý hồ sơ chế độ cho nhân viên.