HR Leader

Quản lý:
- Quản lý bộ phận: Tuyển dụng, C&B, Hành chính, Tạp vụ;
- Điều phối công việc, đảm bảo chất lượng công việc
Tuyển dụng:
- Định biên nhân sự theo quý, năm
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn lực cho doanh nghiệp
- Giám sát và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao
C&B:
- Giám sát việc thực hiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác;
- Đề xuất các chính sách phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài;
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty;
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật;
- Giải quyết vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
Hành chính - Tạp vụ
- Quản lý bộ phận hành chính để đảm bảo vệ sinh và an ninh văn phòng
- Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ và quản trị hành chính văn phòng, quản lý trang thiết bị tài sản của Công ty
Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong tổ chức;
- Thiết kế lộ trình phát triển sự nghiệp và năng lực nhân sự;
- Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất theo BSC - KPI