Mô tả Công việc
ĐIỂM HẤP DẪN CỦA VỊ TRÍ
Trực tiếp tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự của doanh nghiệp.
Có cơ hội xây dựng, cải tiến hệ thống HR - Admin thay vì chỉ vận hành quy trình có sẵn.
Làm việc với các cấp quản lý và đội ngũ Việt Nam - Nhật Bản.
Môi trường đa lĩnh vực: Consulting, M&A, Trading, Business Matching, AI-DX và các hoạt động kinh doanh Việt - Nhật.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.
Quản trị Nhân sựQuản lý tổng thể các hoạt động HR: manpower planning, tuyển dụng, onboarding, C&B, đánh giá hiệu suất, đào tạo và employee relations.
Phối hợp với cấp quản lý và các Manager về các vấn đề nhân sự, tổ chức và quản trị đội ngũ.
Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách, quy trình, quy định HR.
Quản lý tuyển dụng và trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
Quản lý hệ thống KPI, đánh giá, salary review, promotion và chính sách thưởng/incentive.
Theo dõi các chỉ số HR, chất lượng nhân sự và hiệu suất để đề xuất các phương án cải thiện phù hợp.
2. Quản lý Hành chính
Quản lý, phân công và kiểm soát công việc của team Admin, đảm bảo hoạt động hành chính được thực hiện ổn định, đúng quy định.
Quản lý các nghiệp vụ hành chính văn phòng, tài sản - thiết bị, mua sắm, nhà cung cấp và hồ sơ liên quan.
Kiểm soát chi phí, hợp đồng và chất lượng các dịch vụ hành chính.
Rà soát, cải tiến quy trình Admin nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
3. Quản lý đội ngũ HR & Admin
Quản lý, phân công, đánh giá và phát triển đội ngũ HR & Admin.
Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
Đề xuất và triển khai các hoạt động cải tiến, số hóa nghiệp vụ HR - Admin.
4. Phối hợp Việt - Nhật
Làm việc và trao đổi với các bộ phận/người phụ trách phía Nhật về các vấn đề HR - Admin khi cần.
Hỗ trợ điều phối và truyền đạt các quy định, chính sách và thông tin liên quan đến HR - Admin giữa Việt Nam và Nhật Bản.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan theo phân công của BGĐ.
Yêu Cầu Công Việc
Có từ 5 năm kinh nghiệm trong HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội ngũ hoặc phụ trách HR tổng thể.
Có kiến thức thực tế về tuyển dụng, C&B, performance management, employee relations và luật lao động.
Có khả năng xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống HR.
Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về công tác Hành chính/General Affairs và quản lý team Admin.
Có tư duy business, khả năng nhìn nhận vấn đề nhân sự - vận hành gắn với mục tiêu của doanh nghiệp.
Có khả năng quản lý đội ngũ, giao việc, kiểm soát tiến độ và xử lý vấn đề.
Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên, có khả năng trao đổi công việc với người Nhật.
Chủ động, logic, quyết đoán và có tinh thần ownership cao.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty Nhật, Consulting, Professional Services hoặc doanh nghiệp có tốc độ phát triển nhanh.