HR MANAGER TIẾNG NHẬT- Lương UpTo 40Tr++
GF CAPITAL VIỆT NAM
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 05/12/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
* Xây dựng và hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
- Phát triển, xây dựng chiến lược nhân sự cho toàn công ty bao gồm chính sách, quản lý, tuyển dụng, tiền lương,...
- Tư vấn, đề xuất giải pháp về hoạt động nhân sự đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm, kiểm soát rủi ro trong toàn công ty.
- Triển khai và áp dụng hiệu quả các văn bản, quy định, kiến thức mới liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
* Tư vấn và triển khai các hoạt động quản lý nhân sự cho công ty
- Điều tra, đề xuất, rà soát cơ cấu tổ chức, chính sách tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, lương thưởng, kỷ luật... nhằm đề xuất các biện pháp phù hợp, hạn chế rủi ro, đảm bảo an toàn, hỗ trợ và cải tiến hoạt động kinh doanh.
- Tuyển dụng, triển khai, quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng, tối ưu hóa chi phí lao động và hỗ trợ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh và dịch vụ của công ty.
* Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
- Xây dựng và quản lý chi phí của hoạt động nhân sự dựa trên cơ sở được cấp trên phê duyệt.
- Quản lý hợp lý ngân sách dành cho hoạt động nhân sự đảm bảo hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế từng thời kỳ và tiết kiệm chi phí.
* Tiếp nhận và giải đáp các vấn đề liên quan đến lao động giữa người lao động và công ty
- Thay mặt công ty giải đáp, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hệ thống nhân viên (tiền thưởng, tăng/giảm lương...).
- Tổ chức và phối hợp với các bộ phận liên quan phổ biến chính sách nhân sự đến người lao động trong công ty.
* Quản lý nhân sự
- Trực tiếp quản lý, chỉ đạo cấp dưới trong phạm vi quản lý.
+ Tuyển dụng, phân công nhiệm vụ.
+ Phân chia và thiết lập KPI cho bộ phận và cấp dưới.
+ Đào tạo và phát triển nhân viên.
+ Tạo môi trường làm việc hiệu quả.
- Trực tiếp quản lý công tác nhân sự của các phòng ban, công ty trong phạm vi quản lý theo phân công của Giám đốc.
+ Phê duyệt nhiệm vụ nhân sự cho cấp dưới trong phạm vi quản lý.
* QUYỀN LỢI
- Lương: Up to 40 triệu Gross (Xem xét theo năng lực và kinh nghiệm trước đây)
- Thử việc: 60 ngày, full 100% lương chính thức
- Chế độ BHXH, Ngày phép: Hưởng các quyền lợi theo luật lao động
- Thưởng tháng lương 13
- Hỗ trợ tiền teamwork 300k/tháng
- Tiền ăn tại nhà hàng 500k/tháng
- Review Lương 1 năm 2 lần vào Tháng 6 và Tháng 12
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Có thành tích thực tế đi đào tạo du lịch tại Nhật Bản và Singapore
- Thời gian làm việc: 44h/tuần (Bắt đầu từ 8h30 phút và có thể sắp xếp linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6, không bắt buộc làm T7 CN)
* Thời gian làm việc
- Thời gian làm việc: 44h/tuần (Bắt đầu từ 8h30 phút và có thể sắp xếp linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6, không bắt buộc làm T7 CN)
* Địa chỉ làm việc:
- HCM: Văn phòng số 93 Nguyễn Du, Quận 1 - HCM
- Phát triển, xây dựng chiến lược nhân sự cho toàn công ty bao gồm chính sách, quản lý, tuyển dụng, tiền lương,...
- Tư vấn, đề xuất giải pháp về hoạt động nhân sự đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm, kiểm soát rủi ro trong toàn công ty.
- Triển khai và áp dụng hiệu quả các văn bản, quy định, kiến thức mới liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
* Tư vấn và triển khai các hoạt động quản lý nhân sự cho công ty
- Điều tra, đề xuất, rà soát cơ cấu tổ chức, chính sách tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, lương thưởng, kỷ luật... nhằm đề xuất các biện pháp phù hợp, hạn chế rủi ro, đảm bảo an toàn, hỗ trợ và cải tiến hoạt động kinh doanh.
- Tuyển dụng, triển khai, quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng, tối ưu hóa chi phí lao động và hỗ trợ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh và dịch vụ của công ty.
* Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
- Xây dựng và quản lý chi phí của hoạt động nhân sự dựa trên cơ sở được cấp trên phê duyệt.
- Quản lý hợp lý ngân sách dành cho hoạt động nhân sự đảm bảo hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế từng thời kỳ và tiết kiệm chi phí.
* Tiếp nhận và giải đáp các vấn đề liên quan đến lao động giữa người lao động và công ty
- Thay mặt công ty giải đáp, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hệ thống nhân viên (tiền thưởng, tăng/giảm lương...).
- Tổ chức và phối hợp với các bộ phận liên quan phổ biến chính sách nhân sự đến người lao động trong công ty.
* Quản lý nhân sự
- Trực tiếp quản lý, chỉ đạo cấp dưới trong phạm vi quản lý.
+ Tuyển dụng, phân công nhiệm vụ.
+ Phân chia và thiết lập KPI cho bộ phận và cấp dưới.
+ Đào tạo và phát triển nhân viên.
+ Tạo môi trường làm việc hiệu quả.
- Trực tiếp quản lý công tác nhân sự của các phòng ban, công ty trong phạm vi quản lý theo phân công của Giám đốc.
+ Phê duyệt nhiệm vụ nhân sự cho cấp dưới trong phạm vi quản lý.
* QUYỀN LỢI
- Lương: Up to 40 triệu Gross (Xem xét theo năng lực và kinh nghiệm trước đây)
- Thử việc: 60 ngày, full 100% lương chính thức
- Chế độ BHXH, Ngày phép: Hưởng các quyền lợi theo luật lao động
- Thưởng tháng lương 13
- Hỗ trợ tiền teamwork 300k/tháng
- Tiền ăn tại nhà hàng 500k/tháng
- Review Lương 1 năm 2 lần vào Tháng 6 và Tháng 12
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Có thành tích thực tế đi đào tạo du lịch tại Nhật Bản và Singapore
- Thời gian làm việc: 44h/tuần (Bắt đầu từ 8h30 phút và có thể sắp xếp linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6, không bắt buộc làm T7 CN)
* Thời gian làm việc
- Thời gian làm việc: 44h/tuần (Bắt đầu từ 8h30 phút và có thể sắp xếp linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6, không bắt buộc làm T7 CN)
* Địa chỉ làm việc:
- HCM: Văn phòng số 93 Nguyễn Du, Quận 1 - HCM
Yêu cầu
* Trình độ học vấn, kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
- Tiếng Nhật N2 trở lên hoặc tương đương.
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
- Hơn 3 năm kinh nghiệm quản lý ở bộ phận Nhân sự.
* Yêu cầu khác
- Khả năng và thái độ
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Trung thực trong công việc
+ Có khả năng chủ động trong công việc
- Kỹ năng quản lý/lãnh đạo:
+ Tư duy chiến lược
+ Kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện
+ Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
+ Kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực
+ Kỹ năng phát triển nguồn nhân lực
- Năng lực chuyên môn
+ Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và ứng phó các sự cố trong hoạt động quản lý nhân sự.
* Thời gian cần: Cần gấp (ưu tiên ứng viên có thể đi làm được ngay)
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
- Tiếng Nhật N2 trở lên hoặc tương đương.
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
- Hơn 3 năm kinh nghiệm quản lý ở bộ phận Nhân sự.
* Yêu cầu khác
- Khả năng và thái độ
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Trung thực trong công việc
+ Có khả năng chủ động trong công việc
- Kỹ năng quản lý/lãnh đạo:
+ Tư duy chiến lược
+ Kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện
+ Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
+ Kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực
+ Kỹ năng phát triển nguồn nhân lực
- Năng lực chuyên môn
+ Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và ứng phó các sự cố trong hoạt động quản lý nhân sự.
* Thời gian cần: Cần gấp (ưu tiên ứng viên có thể đi làm được ngay)
Thông tin khác
Quận 1,
Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 05/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
30/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH LIÊN KẾT THÁI BÌNH (PACIFIC PARTNERS CO., LTD)
Thương lượng
12/12/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.