HR Manager - Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THỰC PHẨM TRƯỜNG PHÁT
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 02/11/2024
Hạn nộp: 01/12/2024
Mô tả công việc
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một HR Manager có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ nhân sự và quản lý 50 nhân viên. Vị trí này yêu cầu khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung lưu loát và có kiến thức chuyên môn về quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất thực phẩm. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo các quy trình nhân sự, quản lý hành chính và phát triển nhân tài để hỗ trợ sự phát triển của công ty.
Trách nhiệm chính:
• Quản lý toàn bộ quy trình nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Đảm bảo thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với luật lao động Việt Nam và các quy định của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và duy trì sự hài lòng của nhân viên.
• Quản lý hành chính bao gồm chấm công, phúc lợi, hồ sơ nhân sự và các vấn đề liên quan đến lao động.
• Hỗ trợ trong việc xây dựng văn hóa công ty tích cực, duy trì sự hòa hợp và động viên đội ngũ nhân viên.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách và chiến lược nhân sự để đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
Chúng tôi đang tìm kiếm một HR Manager có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ nhân sự và quản lý 50 nhân viên. Vị trí này yêu cầu khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung lưu loát và có kiến thức chuyên môn về quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất thực phẩm. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo các quy trình nhân sự, quản lý hành chính và phát triển nhân tài để hỗ trợ sự phát triển của công ty.
Trách nhiệm chính:
• Quản lý toàn bộ quy trình nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Đảm bảo thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với luật lao động Việt Nam và các quy định của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và duy trì sự hài lòng của nhân viên.
• Quản lý hành chính bao gồm chấm công, phúc lợi, hồ sơ nhân sự và các vấn đề liên quan đến lao động.
• Hỗ trợ trong việc xây dựng văn hóa công ty tích cực, duy trì sự hòa hợp và động viên đội ngũ nhân viên.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách và chiến lược nhân sự để đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học, hoặc trên đại học;
- Chuyên ngành học: Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực;
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Hoa (Nghe, nói, đọc, viết)
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt
- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi
- Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh
- Có trách nhiệm, tự tin, quyết đoán và công bằng.
- Chuyên ngành học: Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực;
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Hoa (Nghe, nói, đọc, viết)
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt
- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi
- Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh
- Có trách nhiệm, tự tin, quyết đoán và công bằng.
Quyền lợi
Chăm sóc sức khoẻ
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép 12 ngày/năm. Mỗi tháng 1 ngày nghỉ phép
Cơ hội du lịch
Công ty tổ chức du lịch hàng năm dựa trên tình hình kinh doanh thực tế của công ty
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép 12 ngày/năm. Mỗi tháng 1 ngày nghỉ phép
Cơ hội du lịch
Công ty tổ chức du lịch hàng năm dựa trên tình hình kinh doanh thực tế của công ty
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Human Resource Development, Quản Trị Nhân Lực, HR Administration, English, Chinese, HR Administration
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Human Resource Development, Quản Trị Nhân Lực, HR Administration, English, Chinese, HR Administration
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Giới thiệu công ty
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH LIÊN KẾT THÁI BÌNH (PACIFIC PARTNERS CO., LTD)
Thương lượng
Hồ Chí Minh
12/12/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Vị trí HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THỰC PHẨM TRƯỜNG PHÁT tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THỰC PHẨM TRƯỜNG PHÁT ở các link phía trên
Giới thiệu công ty