Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Tóm tắt công việc:
Báo cáo cho TGĐ. Thiết lập và duy trì các quy trình và điều lệ nhân sự tốt nhất, phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chức năng để nâng cao sự hài lòng của nhân viên, thu hút những tân binh giỏi nhất và thúc đẩy các giá trị của Công ty.
Trách nhiệm công việc:
Quản lý Phòng Nhân sự, bao gồm các chính sách, quy trình, tuyển dụng, phát triển tổ chức, đào tạo, quản lý hiệu suất và quan hệ lao động.
• Giám sát các chức năng tuyển dụng và giới thiệu để đảm bảo rằng Công ty có đủ nhân sự phù hợp và kịp thời
• Quản lý các chương trình phúc lợi và bồi thường của Công ty; Đề xuất thay đổi phù hợp với điều kiện việc làm
• Xây dựng hệ thống đánh giá và quy trình chuẩn, tham gia thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc
• Phối hợp với các trưởng bộ phận khác tìm ra nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp nhằm giúp công ty đạt mục tiêu đề ra
• Hợp tác với quản lý bộ phận và nhân viên về các vấn đề nhân sự, chính sách, và dịch vụ; Giải đáp thắc mắc, giải thích và quản lý hợp đồng
• Cung cấp, cập nhật hoặc hợp tác với bộ phận Pháp chế về các văn bản pháp lý/chính sách theo yêu cầu của Công ty
• Rà soát và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa trong công tác quản lý chung toàn công ty
• Đề xuất các hoạt động nội bộ để nâng cao tinh thần và sự kết nối của nhân viên bằng cách cung cấp các hoạt động giải trí và công tác xã hội
• Duy trì môi trường làm việc tích cực: tạo động lực, làm việc chặt chẽ với nhân viên, lắng nghe nguyện vọng và mối quan tâm của họ, thảo luận với các trưởng bộ phận liên quan để giải quyết hoặc ngăn chặn mọi xung đột có thể xảy ra
• Đào tạo và truyền cảm hứng cho các thành viên trong công ty để cải thiện kỹ năng và hiệu suất của họ
• Chủ động rà soát quy trình làm việc nội bộ và bên ngoài, đưa ra các ý kiến mang lại hiệu quả tốt cho các nhóm liên quan
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu
• Bằng cử nhân Đại học về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Ngôn ngữ hoặc các lĩnh vực liên quan
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
• Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và thông lệ nhân sự thị trường
• Ưu tiên các bạn đã làm trong các khối ngành Ngân hàng, Bảo hiểm
• Tiếng Trung giao tiếp thành thạo (4 kỹ năng), tiếng Anh là một lợi thế.
• CV song ngữ Việt - Trung. Phỏng vấn tiếng trung
Địa chỉ làm việc: 37F, Opal Tower, 22 ward, Binh Thanh District, HCMC
Quyền lợi
Lương thưởng hấp dẫn: Từ 30Tr - 40Tr (deal trực tiếp khi phỏng vấn)
Thời gian thử việc: 60 ngày
Thời gian làm việc: 8:30 - 17:30 (T2- sáng T7)
Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững. Đề cao các giá trị văn hoá doanh nghiệp.
Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế (Thu nhập hấp dẫn, cơ hội thăng tiến cao và phát triển sự nghiệp lâu dài).
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội.
Thông tin khác
Mức lương
30-40 triệu
Số lượng tuyển
2 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
5 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 28/02/2023
- Thu nhập: 30-40 triệu
