HR Manager

A. Tuyển dụng nhân tài
-MPhụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các vị trí thuộc khối Kinh doanh
- Đảm bảo tuyển dụng kịp thời và hiệu quả nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh, bao gồm các vị trí cấp cao và chuyên môn đặc thù, phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý.
- Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng, đối tác/headhunter, trang tuyển dụng và chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ nhằm thu hút nguồn nhân tài chất lượng.
B. Tiền lương, Lương thưởng & Phúc lợi
-Chịu trách nhiệm toàn diện đối với quy trình tính lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và bảo mật.
-Đảm bảo công tác tiền lương tuân thủ các quy định pháp luật lao động , nghĩa vụ theo luật định và chính sách nội bộ của công ty.
-Hỗ trợ chu kỳ rà soát lương thưởng hằng năm và quản lý việc triển khai các chế độ phúc lợi cho người lao động.
C. Quan hệ lao động & Đối ngoại cơ quan nhà nước
-Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm kỷ luật lao động, hợp đồng lao động và hồ sơ, tài liệu nhân sự.
-Phụ trách các vấn đề nhân sự làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động Việt Nam.
-Tư vấn và hướng dẫn kịp thời cho cấp quản lý về các quy định lao động và thực tiễn sử dụng lao động.