HR Manager

Mô tả Công việc
Quản trị nguồn nhân lực tổng thể
● Cập nhật, điều chỉnh sơ đồ tổ chức, cơ cấu phòng ban phù hợp với chiến lược phát triển.
● Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự theo năm/quý.
● Xây dựng, cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Tuyển dụng & Hội nhập
● Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa dạng vị trí & cấp bậc
● Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
● Quản lý quy trình onboarding - offboarding, đảm bảo trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp.
C&B - Lương thưởng & phúc lợi
● Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, các chế độ chính sách cho người lao động.
● Xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách C&B phù hợp thị trường và nội bộ.
● Quản lý BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
● Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Quản lý hồ sơ & tuân thủ
● Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
● Theo dõi, kiểm soát việc tuân thủ nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định.
● Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.
Đào tạo - Phát triển - Đánh giá
● Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
● Đánh giá hiệu quả đào tạo.
● Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance).
Truyền thông & gắn kết nội bộ
● Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
● Tổ chức các sự kiện nội bộ, phối hợp với phòng Marketing.
Hành chính tổng hợp
● Quản lý và điều phối công tác hành chính tổng quát của công ty.