HR Specialist

1. HR Auditor (Audit nội bộ HR)
Mô tả công việc:
- Audit nội bộ HR
- Cải tiến quy trình HR
- Đào tạo và phát triển liên quan tới quy trình, năng lực vận hành.
- Quản lí dữ liệu và báo cáo
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học trở lên với các chuyên ngành liên quan
- Tiếng Anh tốt, nếu có tiếng trung là lợi thế.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực :
L&D, HR Operations, Internal Audit, Process Improvement, hoặc Quality Management.
- Có kinh nghiệm xây dựng SOP, quy trình và tài liệu đào tạo
- Hiểu biết sâu về quy trình nhân sự
- Có kiến thức về ISO9001, Internal Audit, Kaizen/LEAN, PDCA, Process Mapping là một lợi thế.
- Tư duy hệ thống và cải tiến liên tục
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lí dự án.
2. ER Senior Specialist (Chuyên viên quan hệ lao động)
Mô tả công việc:
- Quản lý quan hệ lao động
- Xử lý khiếu nại và tranh chấp
- Quản lý kỷ luật lao động
- Hỗ trợ tổ chức/lãnh đạo xử lý trường hợp ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp
- Truyền thông nội bộ, đời sống nhân viên
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan kinh tế, quản trị kinh doanh, luật kinh tế
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng ER
- Tiếng anh tốt , có tiếng trung là lợi thế.
- Có kinh nghiệm xử lý các vụ việc phức tạp liên quan tới kỷ luật lao động, tranh chấp.
- Hiểu biết về luật lao động
- Hiểu biết về quản trị rủi ro nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết xung đột và thương lượng
- Kỹ năng điều tra và phân tích vấn đề
- Kỹ năng trình bày và đào tạo