Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
• Develop and implement HR policies in alignment with labor laws and company goals.
• Manage payroll, employee benefits, and performance evaluation systems to ensure accuracy and compliance.
• Ensure adherence to Vietnamese labor regulations, social insurance policies, and tax laws.
• Develop and implement innovative recruitment strategies to attract top talent; experience with online recruitment platforms and university partnerships is an advantage.
• Lead organizational training and development initiatives to enhance employee skills and productivity.
• Support external audits and maintain the integrity of HR data in internal systems.
• Ad-hoc tasks.
Yêu cầu
• 5-7 years of HR management experience, with strong expertise in talent acquisition. Payroll & labor laws experience is a plus.
• Bachelor's degree or above in related fields.
• Fluency in Chinese, good communication in English is a plus.
• Skilled in MS Office, Canva, Visio. SAP experience is an advantage.
• Willing to travel to China and Taiwan for business trips.
Quyền lợi
Thưởng
13th-month salary bonus, semi-annual bonuses, and annual salary reviews.
Chăm sóc sức khoẻ
Full compliance with regulations outlined in the Labor Law and Social Insurance Law, additional 24/24 accident insurance package.
Nghỉ phép có lương
Two Saturdays off per month.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
27/03/2025
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
HR Management, Talent Acquisition, Payroll Management, Labor Law, Communication
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 27/04/2025
- Thu nhập: $ 1,000-2,000 /tháng
Nơi làm việc
