HRBP Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN NOVA FnB

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 18/02/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

1. Đối tác nhân sự

Góp phần xây dựng, điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và tình hình của doanh nghiệp.
Đề xuất xây dựng mới hoặc hiệu chỉnh chính sách và quy trình vận hành phù hợp hơn với tình hình của doanh nghiệp, thị trường và hấp dẫn người lao động nội bộ và ngoài công ty.
Quản lý số lượng nhân sự và cơ cấu tổ chức để tổ chức vận hành ổn định và tăng hiệu suất của tổ chức.
Dẫn dắt đội ngũ, quản lý việc triển khai các hoạt động nhân sự tại các phòng ban bao gồm quy trình thiết lập mục tiêu công việc và đánh giá nhân viên hằng năm, xây dựng kế hoạch phát triển và thăng chức, thuyên chuyển và tuyển dụng nội bộ, hoạt động cải tiến trong doanh nghiệp etc.
Phối hợp với trưởng bộ phận hoặc cấp lãnh đạo xây dựng, hiệu chỉnh định biên và cơ cấu tổ chức nhằm đảm bảo phục vụ mục tiêu của phòng ban.
Phối hợp với bộ phận đào tạo và trưởng các bộ phận để đánh giá, phát triển nhân tài, năng lực của nhân viên để tăng hiệu suất làm việc của nhân viên và gắn kết với tổ chức.
Phối hợp với bộ phận đào tạo và trưởng bộ phận xây dựng đội ngũ kế thừa cho các cấp quản lý của công ty.
Cập nhật thông tin, theo dõi tình hình nhân sự của các bộ phận để tư vấn hoặc tham gia xử lý các vấn đề nhân sự.
Tổng hợp, phân tích các báo cáo nhân sự bao gồm tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ gắn kết, hiệu suất công việc để từ đó đưa ra các giải pháp gia tăng tỷ lệ theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

2. Quan hệ lao động:

Quản lý quy trình chào đón nhân viên mới được thực hiện đầy đủ.
Tiếp nhận các khiếu nại của nhân viên các phòng ban. Hướng dẫn nhân viên giải quyết và theo dõi để đảm bảo các vấn đề được giải quyết ổn thỏa.
Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh khi phòng ban, công ty tái cấu trúc.

3. Phát triển tổ chức:

Lập kế hoạch chung hàng năm các chương trình nhân sự, truyền thông nội bộ và sự kiện hướng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu và tính gắn kết của nhân viên.
Triển khai tổ chức kế hoạch theo đúng thời gian, nội dung và ngân sách đã được phê duyệt.
Đề xuất các hoạt động chung và kênh truyền thông mới để gia tăng nhận diện thương hiệu, sự tương tác của nhân viên và tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành như: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương hoặc quản lý nhân sự, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, hàng tiêu dùng, ..., trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên
Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động
Có kiến thức tốt về chuyên ngành lĩnh vực nhân sự cấp chiến lược và chuyên môn, luật lao động và quản lý doanh nghiệp.
Có kĩ năng giao tiếp, đàm phán và trình bày trước đám đông.
Kĩ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch.
Kĩ năng quản lý, phát triển đội ngũ.
Thành thạo kĩ năng vi tính văn phòng và Micorsoft Office.
Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
Chủ động, biết tạo dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác, tinh thần trách nhiệm cao.