* Tuyển dụng (70%)
- Chịu trách nhiệm chính về Tuyển dụng nhân sự, đảm bảo nhân sự đáp ứng nhanh theo yêu cầu kinh doanh cho phạm vi Khối/ Phòng ban được phân công.
-
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng mối quan hệ sâu sắc với Ứng viên nhằm tạo nguồn tuyển dụng dài hạn & luôn luôn sẵn sàng cho các vị trí tuyển dụng.
- Triển khai xây dựng kênh tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên từ tất cả các kênh Online-Offline.
- Đề xuất các giải pháp luân chuyển nội bộ trong công ty, các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
- Khảo sát thị trường lao động, thực hiện các báo cáo định kỳ về thị trường lao động trong phạm vi phụ trách.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ Tháng/ Quý/ Năm.
* Truyền thông thương hiệu NTD (EB) (20%)
- Tổ chức các hoạt động Workshop, Job Fair, Sự kiện ...tại các Trường TC/CĐ/ĐH khối ngành Y-Dược, Kinh tế trong phạm vi phân công.
- Phối hợp cùng team nhân sự triển khai các bài đăng tuyển, các tin tuyển dụng trên các page chính của công ty (Linked, Zalo, Facebook, Website).
* Quan hệ lao động (10%)
- Thực hiện đánh giá Học việc, Thử việc, tái ký HĐLĐ & tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.
- Khảo sát, lắng nghe phản hồi NLĐ cho các hoạt động nhân sự trong năm
- Đại diện làm việc với các Trưởng bộ phận/ phản hồi về quan hệ lao động và đề xuất giải pháp.
* Tham gia các hoạt động chung của Phòng Nhân sự & các nhiệm vụ khác theo phân công từ QLTT
- Tốt nghiệp Đại học . Chuyên ngành: QT Nguồn Nhân Lực / Quản trị kinh doanh/ Các Ngành Kinh Tế khác
- Có ít nhất 03 năm ở các vị trí tương đương: HR / Talent Acquisition Supervisor/Manager ...ở các công ty Dược, hàng tiêu dùng với quy mô tương đương.
- Nắm vững & am hiểu sâu về phương pháp tạo nguồn tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Nắm vững các kênh tuyển dụng, thực hành tốt việc đăng tin - search, sàng lọc hồ sơ
- Kỹ năng phỏng vấn & lựa chọn nhân sự.
- Có khả năng tương tác, phối hợp công việc với các bộ phận trong Công Ty.
- Đi công tác tỉnh.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Excel, Words, Powerpoint ...)
Hưởng đầy đủ các phúc lợi BHXH.Thưởng vào các dịp lễ (1/1, 1/5, 2/9,...), sinh nhật nhân viên.
Chương trình bảo hiểm tai nạn, chăm sóc sức khỏe nhân viên
Thưởng tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp; Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
