Hỗ trợ quản lý, cập nhật, rà soát và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRIS.
Hỗ trợ vận hành hệ thống HRIS, tiếp nhận và xử lý các yêu cầu từ người dùng.
Tổng hợp, trích xuất và phân tích dữ liệu phục vụ báo cáo và công tác
quản trị nhân sự.
Tham gia kiểm thử (UAT/SIT), ghi nhận lỗi và hỗ trợ triển khai các tính năng, hệ thống mới.
Hỗ trợ xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng, quy trình vận hành và đào tạo người dùng.
Tham gia các dự án chuyển đổi số, tự động hóa và cải tiến hệ thống nhân sự của Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.
Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân lực, Hệ thống Thông tin Quản lý (MIS), Công nghệ Thông tin, Khoa học Dữ liệu, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có hiểu biết cơ bản về HRIS, quản trị dữ liệu hoặc phân tích dữ liệu là lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Excel.
Có khả năng tổng hợp, xử lý dữ liệu; tư duy logic và yêu thích công nghệ.
Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động học hỏi; có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh là một lợi thế.
Được đào tạo và tiếp cận các hệ thống HRIS hàng đầu như SAP SuccessFactors, SAP HCM và các nền tảng quản trị nhân sự của Sun Group.
Tham gia trực tiếp các dự án vận hành, nâng cấp và chuyển đổi số nhân sự quy mô lớn.
Được hướng dẫn bởi đội ngũ chuyên gia HRIS và Chuyển đổi số Nhân sự.
Có cơ hội phát triển theo các định hướng nghề nghiệp: HRIS Specialist, HR
Data Analyst,
Business Analyst, HR Technology Consultant,...
Hưởng phụ cấp thực tập theo chính sách của Tập đoàn và cơ hội được xem xét tuyển dụng chính thức sau thời gian thực tập.