Human Resources Generalist

Công Ty TNHH Gia Phú Nam Phương là một công ty khởi nghiệp (startup) đang trong giai đoạn phát triển nhanh, hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ, ecommerce.
Với đội ngũ hiện tại gồm 4 nhân sự, công ty đang xây dựng nền tảng vận hành và văn hoá doanh nghiệp để chuẩn bị cho giai đoạn mở rộng quy mô trong 2-5 năm tới. Đây là cơ hội để ứng viên trực tiếp xây dựng bộ máy nhân sự ngay từ giai đoạn đầu, đóng vai trò then chốt trong chiến lược phát triển con người của công ty, báo cáo trực tiếp cho CEO/Nhà sáng lập.
Mô tả công việc:
Thực hiện tuyển dụng end-to-end: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí phổ thông/thương mại.
Xây dựng, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) và hỗ trợ nội dung tuyển dụng cơ bản trên các kênh/mạng xã hội.
Gửi thư mời nhận việc, theo dõi phản hồi ứng viên; triển khai hội nhập nhân viên mới và xử lý thủ tục nghỉ việc.
Soạn thảo, theo dõi hợp đồng thử việc/lao động và các quyết định nhân sự theo chỉ đạo CEO/Founder.
Quản lý, lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân sự toàn công ty.
Chấm công, tính lương trên Excel, theo dõi phép năm, tính OT và phụ cấp theo chính sách công ty.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH/BHYT/BHTN: báo tăng/giảm, chốt sổ và hỗ trợ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm.
Hỗ trợ hành chính văn phòng: quản lý văn phòng phẩm/tài sản, làm việc với nhà cung cấp dịch vụ, tổ chức sự kiện nội bộ và xử lý công văn giấy tờ.
Lương thưởng phúc lợi:
Mức lương cạnh tranh 12,000,000 - 15,000,000 gross, có thể thỏa thuân theo năng lực
Thưởng theo hiệu suất cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Lễ, Tết theo tình hình kinh doanh. Lương tháng 13.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
12 ngày phép năm.
Được trao quyền xây dựng bộ máy nhân sự từ đầu - cơ hội tạo dấu ấn rõ nét trong giai đoạn tăng trưởng của công ty.
Môi trường làm việc linh hoạt, trẻ trung, ít tầng nấc quản lý.
Cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự (Head of HR/CHRO) khi công ty mở rộng quy mô.
Lộ trình thăng tiến trong 2-5 năm tới
Trở thành Trưởng phòng Nhân Sự phụ trách toàn bộ vận hành nhân sự.
Xây dựng đội ngũ Recruitment khi quy mô mở rộng.
Chuẩn hóa toàn bộ quy trình HR Operations.
Đồng hành cùng Founder phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tối ưu hệ thống quản lý nhân sự và số hóa hồ sơ.
Yêu cầu công việc:
2-5 năm HR Generalist/HR Executive (bắt buộc)
Đã trực tiếp tuyển dụng end-to-end (bắt buộc) các vị trí trong các ngành Retail, Fashion, FMCG, E-commerce hoặc tương tự
Đã thực hiện Payroll, BHXH, HĐLĐ.
Từng làm startup hoặc DN 20-100 nhân sự là lợi thế.
Ưu tiên ngành Retail, Fashion, FMCG, E-commerce.
Thông tin người hỗ trợ:
Email: [protected info]
SDT/Zalo: [protected info] (Trí Nguyễn HR).