Mô tả công việc
Đảm bảo hoạt động nhân sự của Khách sạn phù hợp với các tiêu chuẩn của khách sạn 5 sao, quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tài năng, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
Quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển sự nghiệp đến chấm dứt hợp đồng.
Dẫn dắt các chiến lược về lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình tạo động lực hiệu quả.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sự hài lòng của nhân viên.
Tham mưu cho
Giám đốc Nhân sự về các vấn đề nhân sự.
Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nguồn nhân lực.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung cho mục "Yêu cầu công việc" dựa trên các thông tin bạn đã cung cấp, được trình bày một cách chuyên nghiệp và hấp dẫn:
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 2-4 năm kinh nghiệm chuyên sâu ở vị trí
Quản lý Nhân sự (HRM) trong ngành Khách sạn.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để phục vụ hiệu quả công việc và giao tiếp quốc tế.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cởi mở, thân thiện và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng (MS Office, phần mềm quản lý nhân sự) vượt trội.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự một cách chuyên nghiệp.
Độ tuổi dưới 40 là một lợi thế.
Số lượng
1
Nơi làm việc
Thành Phố Hạ Long - Quảng Ninh
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Giám đốc,
phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Cập nhật
23/[protected info]