Human Resources Manager

Job Objective (Mục tiêu công việc)
Develop and implement HR strategies, organizational design, and initiatives aligned with the overall business strategy to support sustainable growth.
Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.
Key Responsibilities (Trách nhiệm chính)
HR Strategy Development (Phát triển chiến lược nhân sự)
Conduct research and analysis for HR.
Nghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.
Develop HR strategy to align with business strategy and create competitive advantage.
Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.
Organization Design and Development (Thiết kế và phát triển tổ chức)
Align with other departments to ensure organizational effectiveness.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.
Total Rewards and Performance Management (Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất)
Deliver C&B activities related to payroll management, benefits, and rewards framework development.
Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.
Maintain and upgrade the performance management process, competency system, and employee assessment.
Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.
Plan and monitor the annual HR budget and manpower plan.
Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.
Talent Development (Phát triển tài năng)
Collaborate with functional heads to ensure performance delivery and alignment with company processes and strategic initiatives.
Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.
Develop employee career paths, department succession planning, and manage the learning and development roadmap for all levels.
Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.
Advise functional heads in managing employee relations, measuring employee satisfaction, and identifying improvement needs.
Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.
Contribute to maintaining a strong corporate culture through developing internal policies and ensuring legal compliance.
Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.
Contribute to employee experience excellence, including onboarding and offboarding processes.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.
Talent Acquisition (Thu hút tài năng)
Manage the full recruitment cycle.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Coordinate with Marketing department to plan and implement employer branding (EB) activities to increase MVC GROUP brand awareness and enrich the talent pool.
Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.
Headcount planning and manage the corresponding recruitment budget.
Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.
Digitalization (Số hóa)
Implement and Utilize HR management systems (HRMS) to track and manage HR data.
Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.
Apply data analytics tools to measure and improve HR performance.
Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.
Integrate digital technologies into recruitment and training processes.
Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.