I. Giới thiệu vị trí
Vị trí Human Resources Manager tại Astral Sea là một cơ hội đặc biệt dành cho những ứng viên có khả năng tiếng Trung và mong muốn vừa quản lý, vừa trực tiếp triển khai các hoạt động nhân sự một cách toàn diện. Khác với các công ty lớn có đội ngũ HR đông đảo, bộ phận Nhân sự tại Astral Sea hiện tại chỉ gồm 2 thành viên (bạn và một nhân viên hỗ trợ). Vì vậy, ngoài việc hoạch định và quản lý, bạn sẽ là người trực tiếp thực thi (hands-on execution) trong các mảng công việc: tuyển dụng, quan hệ lao động, xây dựng và tối ưu hệ thống
quản trị nhân sự.
Đây là một vai trò mang tính kép, vừa là đối tác chiến lược tin cậy cho Ban Giám đốc, vừa là người đồng hành cùng nhân viên, tạo ra trải nghiệm làm việc tích cực và gắn kết. Với quy mô tinh gọn, bạn có cơ hội được trao quyền mạnh mẽ, phát huy năng lực tổng thể từ tư duy chiến lược đến triển khai chi tiết, đồng thời khẳng định dấu ấn cá nhân trong giai đoạn phát triển quan trọng của công ty.
II. Mô tả công việc
1. Quản lý tuyển dụng
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược
phát triển kinh doanh, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu tuyển dụng của các phòng ban;
• Mở rộng, duy trì và quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng đa dạng; xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên (talent pool) nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng;
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn các vị trí then chốt (vận hành, content, host livestream, Trợ lý livestream, Kỹ thuật livestream, v.v.).
2. Quản lý quan hệ lao động và nhân viên
• Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: nhận việc - thử việc - điều chuyển - nghỉ việc, đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định nội bộ;
• Thiết lập, duy trì quan hệ lao động hài hòa; xử lý tranh chấp, khiếu nại của nhân viên; chủ động phòng ngừa và giải quyết xung đột;
• Tổ chức các hoạt động gắn kết, chương trình chăm sóc nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhằm nâng cao mức độ gắn bó và sự hài lòng của nhân viên.
3. Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống quản trị nhân sự
• Hoàn thiện và tối ưu hóa các chính sách, quy chế, quy trình
quản lý nhân sự, bảo đảm phù hợp với chiến lược phát triển và pháp luật hiện hành;
• Triển khai và thúc đẩy ứng dụng hệ thống quản trị nhân sự số hóa (HRIS) nhằm nâng cao tính minh bạch, hiệu quả và tối ưu vận hành.
4. Quản lý tiền lương và phúc lợi
• Xây dựng, ban hành và tối ưu hóa chính sách tiền lương - phúc lợi, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường;
• Thực hiện khảo sát lương định kỳ, phân tích dữ liệu thị trường, đề xuất cải thiện chính sách đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài;
• Quản lý công tác tính lương hằng tháng, chi trả thưởng hiệu suất và triển khai các chương trình phúc lợi, đảm bảo tuân thủ pháp luật, chính xác và kịp thời.
III. Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan;
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Internet, MCN hoặc Thương mại điện tử;
• Am hiểu về quy trình tuyển dụng, phương pháp đánh giá ứng viên; thành thạo kỹ năng phỏng vấn và quản lý kênh tuyển dụng;
• Có kinh nghiệm vững chắc trong quản lý quan hệ lao động, nắm rõ toàn bộ quy trình nhân sự (tuyển dụng - thử việc - chính thức - điều chuyển - nghỉ việc...);
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, quản trị đội nhóm và chịu áp lực công việc tốt;
• Ưu tiên ứng viên thành thạo song ngữ Trung - Việt hoặc Trung - Anh.
IV. Quyền lợi & Phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh, thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
- Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương Gross 100%.
- Tuân thủ đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN).
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
Thời gian làm việc:- Thứ 2 - Thứ 6: từ 08:30 đến 17:30
- Thứ 7: từ 09:00 đến 17:00
- 497 Nguyễn Kiệm, Phường 9, Quận Đức Nhuận, TP. Hồ Chí Minh