A. Vận hành và kiểm soát bộ máy nhân sự
Tiếp nhận, vận hành ổn định và tối ưu hóa quy trình của 5 mảng chức năng hiện có (IC, TA, L&OD, C&B, Admin)
Bao quát, giám sát tiến độ và chất lượng công việc của toàn bộ nhân sự trong phòng
Thiết lập cơ chế báo cáo, KPI theo dõi hiệu quả cho từng mảng chức năng.
B. Định hướng và phát triển đội ngũ
Xây dựng định hướng công việc theo từng giai đoạn và mục tiêu đối với từng mảng chức năng
Đánh giá năng lực nhân sự cấp dưới một cách chính xác, khách quan; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân
Coaching, đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ HR.
C. Tư vấn chiến lược nhân sự
Tư vấn Ban
Giám đốc về chiến lược
quản trị nhân sự, thiết kế tổ chức, văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đặc thù nhân sự ngành công nghệ.
Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, cơ cấu nhân sự, hiệu suất...) để hỗ trợ ra quyết định điều hành doanh nghiệp.
Kinh nghiệm chuyên môn
8-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý (
HR Manager, HR Lead, Senior HRBP...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ/phần mềm/Mobile game & app.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân sự đa chức năng (TA, C&B, L&OD, Admin, IC).
Kỹ năng
Khả năng bao quát, tổ chức và kiểm soát công việc tốt.
Năng lực đánh giá con người và tư vấn quản trị xuất sắc.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến C&B, BHXH, thuế TNCN.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối hiệu quả với đội ngũ kỹ thuật/công nghệ/marketing.