Human Resources - Up To 18M

Talent Acquisition - 70%
Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Trao đổi với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu, cập nhật JD và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên thông qua LinkedIn, Joboko, Facebook, job portals và các kênh tuyển dụng phù hợp.
Quản lý và theo dõi hiệu quả các kênh sourcing, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
Thực hiện sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Điều phối lịch phỏng vấn, theo dõi feedback và phối hợp với các bên liên quan trong quá trình tuyển dụng.
Theo dõi pipeline tuyển dụng, cập nhật tình trạng ứng viên và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động Employer Branding trên các kênh online/offline.
Hỗ trợ cải thiện trải nghiệm ứng viên và quá trình onboarding nhân sự mới.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
HR Operations & Administration - 30%
Thực hiện và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự liên quan.
Hỗ trợ công tác onboarding/offboarding nhân sự.
Hỗ trợ chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ: Headcount, tuyển dụng, biến động nhân sự và các báo cáo khác theo yêu cầu.
Hỗ trợ HR Manager trong việc triển khai các quy trình, chính sách và hoạt động HR.
Thực hiện các công việc HR khác theo phân công.
HR Reporting & Improvement
Thu thập và cập nhật dữ liệu nhân sự phục vụ công tác báo cáo và phân tích.
Theo dõi các chỉ số HR cơ bản như Headcount, tuyển dụng, turnover, tình trạng tuyển dụng...
Đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng và HR Operations.
Ứng dụng các công cụ AI phù hợp để nâng cao hiệu quả sourcing, xử lý dữ liệu, báo cáo và các công việc HR.