[Hybrid] Lead Backend Engineer (Java/Database)

Thỏa thuận
Hybrid
Hạn nộp hồ sơ: 19/09/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online
About the roleWe are re-platforming a national public-sector system in the EU: -750 screens of a legacy client-server 4GL, rebuilt as a modern Spring Boot / Spring Modulith application - on top of an Oracle database whose PL/SQL API is contractually frozen.
That constraint is what makes this role interesting. The business logic stays in Oracle; the new Java system must wrap it cleanly, coexist for months with the legacy application writing to the same database, and retire it agenda by agenda. This is greenfield Java engineering on top of a genuinely hard integration problem.
What you will do
The anti-corruption layer over the frozen PL/SQL API - hexagonal ports-and-adapters, one typesafe adapter per Oracle package (jOOQ codegen), so the domain layer never sees JDBC or PL/SQL types.
Transaction correctness across two writers - audit COMMIT ownership per package, mirror the legacy app's optimistic locking, and keep both systems consistent on one live database.
Modules as bounded contexts - build features inside enforced Spring Modulith boundaries, verified in CI; your module is yours end-to-end, from REST API to Oracle call.
Read-side performance - CQRS-lite query views and DB-driven cache invalidation, because the legacy system keeps writing concurrently.
Batch orchestration - Spring Batch jobs that partition mass runs and invoke PL/SQL packages, restartable and observable on Kubernetes.
What we expect (must-have)
Deep Java/Spring experience in production - you've owned a Spring service end-to-end (design, build, run), not just contributed features
Strong Oracle skills - confident with PL/SQL (calling and reasoning about packages, transactions, locking), performant SQL, and how Java talks to Oracle (JDBC internals, connection pooling)
One real system-design ownership story - you can walk us through an architecture you shaped and the trade-offs you made
Good knowledge of Keycloak - realms, clients, OIDC flows, token handling; you've integrated it (or an equivalent IdP) into a production system
Strong skills with AI coding tools - Claude (Claude Code) or Codex - you use them daily and effectively for designing, coding, and reviewing; we work AI-first and expect you to multiply your output with them
Testing discipline - module tests, integration tests against a real database (e.g. Testcontainers), CI as a habit
Good English - daily written and spoken communication in an international team
Senior-level ownership - owns a bounded context end-to-end, drives design decisions (transaction boundaries, adapter patterns, module contracts), reviews others' work, mentors
Nice to have
Has led or been in charge of migrating a legacy system (Uniface, Oracle Forms, other 4GL/client-server) to a modern stack - strangler-fig experience is a big plus
Domain knowledge in social insurance (or pensions, benefits, other public-sector welfare systems)
jOOQ, or codegen against database contracts
Kubernetes / OpenShift in production
Kafka / Debezium / CDC pipelines
Public-sector or regulated-industry projects
Why this role is interesting
A hard problem with no copy-paste answer - two-writer coexistence over a frozen PL/SQL contract has no published pattern; we're engineering it explicitly.
Modern stack, real constraints - Java 25, Spring Boot 4, Modulith, OpenShift; you build new code every day, against a system that matters nationally.
Architecture you can audit - enforced module boundaries, ADRs, fitness functions in CI. Decisions are written down and defensible.
Long-horizon project - multi-year modernization program, not a three-month body-shop gig.
Tech stack
Core: Java 25 LTS, Spring Boot 4.x, Spring Modulith, Spring Batch
Database: Oracle - a large, frozen PL/SQL package API is the integration contract; jOOQ for typesafe adapters
Platform: OpenShift (Kubernetes), GitOps
Around it: Keycloak (OIDC), React SPA frontend (separate lane)
Working setup
Team: dedicated backend lane within the project team, working alongside frontend (React) and platform lanes
Working language: English

Thông tin chung

  • Thu nhập: Thỏa thuận

Công ty TNHH 8Seneca

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: Coninco Tower 4 Tôn Thất Tùng, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Dưới 10 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Hybrid
Việc làm tương tự
Web System Engineer - Hà Nội - Chấp Nhận Fresher
Công Ty TNHH OTANI U.P.
Hà Nội
Công Ty TNHH OTANI U.P.
11.5 - 18.5 triệu VND
Senior Java Developer
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ WIKEX EXCHANGE
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ WIKEX EXCHANGE
Up to 2,000 USD
Backend Fullstack Engineer Nodejs, Java, Fintech - Không yêu cầu tiếng anh
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ & TÀI CHÍNH NOBLEX
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ & TÀI CHÍNH NOBLEX
1300 - 2500 USD
FULL-STACK DEVELOPER
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ QUỐC TẾ MH SOLUTION
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ QUỐC TẾ MH SOLUTION
THỎA THUẬN
Senior IT Business Analyst - Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ
Công ty Cố phần giải pháp công nghệ ITE
Hà Nội
Công ty Cố phần giải pháp công nghệ ITE
25 - 30 triệu VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.