-Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng
theo từng giai đoạn.
- Đăng tin tuyển dụng: Viết và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty,
mạng xã hội, trang tuyển dụng, nội bộ...).
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tiếp.
- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.
-
Quản lý dữ liệu ứng viên: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên
tiềm năng.
- Báo cáo và đánh giá: Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng
- Hỗ trợ công tác khác: Phối hợp với bộ phận nhân sự trong các hoạt động đào tạo, truyền
thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
-Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế,
Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng tuyển dụng, LinkedIn, Facebook,
Threads
-Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng thành tích xuất sắc theo quý.
- Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (đánh giá hiệu suất công
việc 2 lần/năm).
- Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm theo lịch của công ty.
- Tham gia các hoạt động Sinh nhật, liên hoan hàng tháng, Year End Party, ...
- Quà tặng, thưởng trong các dịp lễ lớn: Tết thiếu nhi, 2/9, Tết Dương Lịch, ...
- Môi trường startup năng động, chuyên nghiệp, tư duy mở, không giới hạn các việc đề
xuất, phát triển ý tưởng.