Java Backend Developer Srping, SQL - SBSI - 3K089

• Phát triển và vận hành các dịch vụ backend theo kiến trúc Microservice cho các sản phẩm số và hệ thống CORE.
• Xây dựng và tối ưu RESTful APIs, đảm bảo hiệu năng, tính toàn vẹn dữ liệu và an toàn hệ thống.
• Phối hợp với Product Owner, BA, UI/UX, QA trong quá trình phân tích yêu cầu, thiết kế và triển khai sản phẩm.
• Tham gia thiết kế giải pháp kỹ thuật, cải tiến kiến trúc và nâng cao chất lượng hệ thống.
• Tham gia debug, xử lý sự cố production và đảm bảo chất lượng mã nguồn trong suốt vòng đời sản phẩm.

1, Yêu cầu bắt buộc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, Toán ứng dụng hoặc liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm phát triển backend với Java & Microservice.
• Thành thạo Java, Spring Boot, Hibernate/JPA, SQL, Kafka.
• Nắm vững OOP và các mô hình kiến trúc: DDD, CQRS, Event-driven.
• Hiểu và làm việc hiệu quả theo mô hình Agile/Scrum.

2, Yêu cầu ưu tiên

• Có kinh nghiệm làm việc trong ngành Chứng khoán.
• Có hiểu biết về bảo mật ứng dụng.
• Có kinh nghiệm với Docker/Kubernetes.

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".