Junior Software Engineer C#, .NET, HTML

• Tham gia xây dựng hệ thống BE với .NET/ RESTful API
• Tham gia xây dựng giao diện ứng dụng với Blazor và MAUI
• Tham gia lên ý tưởng, giải pháp, system design cho các dự án của công ty
• Báo cáo công việc theo yêu cầu cấp trên
• Định kỳ maintain và đề xuất giải pháp tối ưu hệ thống/phần mềm

Yêu cầu cơ bản

• Có bằng cấp liên quan đến CNTT
• Có từ 1 năm kinh nghiệm sử dụng với C# / .Net Core, ASP.NET Core

Kiến thức

• Có kinh nghiệm làm việc với HTML5, CSS3, javaScript
• Có kinh nghiệm làm việc với MongoDB
• Có kiến thức về thuật toán, design pattern, cấu trúc dữ liệu và OOP.
• Có kinh nghiệm làm việc với Blazor, Razor Pages, Bulma CSS là một lợi thế.

Kỹ năng

• Có khả năng tự học, nghiên cứu công nghệ mới.
• Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
• Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành.
• Có khả năng chủ động đề xuất phương án, giải pháp xây dựng sản phẩm

Tư duy

• Tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
• Tư duy đổi mới, ham học hỏi tiếp thu kiến thức mới.
• Tư duy chủ động trong công việc, luôn có kế hoạch rõ ràng.

Phẩm chất

• Khả năng chịu áp lực công việc tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
• Kiên nhẫn, cẩn thận, kỹ tính trong công việc.
• Giao tiếp tốt, vui vẻ, hoà đồng.
• Có ý chí cầu tiến, có động lực trong công việc và có tinh thần xây dựng mục tiêu sự nghiệp.

Lợi thế

• Có kinh nghiệm làm việc với MAUI/React Native là lợi thế

Chế độ chung

• Hưởng đầy đủ các khoản thưởng lễ/tết, sinh nhật, đám tiệc, lương tháng 13,... và đóng tất cả các loại bảo hiểm (BHYT, BHXH...) theo quy định nhà nước khi là nhân viên chính thức.
• Du lịch trong nước 1 năm/lần.
• Ngoài 12 ngày phép năm, công ty cung cấp thêm ngày nghỉ Refresh (ngày nghỉ tính lương sau những đợt chạy dự án lớn) khi là nhân viên chính thức.

Tài chính

• Lương cứng chính thức từ 8.000.000 đến 11.000.000 VNĐ tùy theo năng lực
• Thưởng hiệu suất tháng/quý/năm dựa theo kết quả công việc.
• Xét tăng lương 3 tháng/lần nếu có kết quả tốt

Phát triển

• Lộ trình thăng tiến được thiết kế rõ ràng, minh bạch dựa trên 3 nền tảng: độ phù hợp văn hoá - năng lực làm việc - hiệu suất công việc
• Được mentor 1:1 cùng quản lý và được coaching định hướng sự nghiệp thường xuyên (định kỳ hàng tháng, quý)
• Với văn hoá đề cao tinh thần làm chủ công việc, sự trách nhiệm và cải tiến liên tục, Fastdo khuyến khích sự đóng góp ý tưởng và sẵn sàng đảm nhiệm những công việc thử thách để thăng tiến đến các vị trí cao trong công việc.
• Tham gia các Module đào tạo nội bộ về chuyên môn và kỹ năng mềm tại công ty
• Hỗ trợ phát triển chuyên môn thông qua các khóa học bên ngoài. Fastdo sẵn sàng đầu tư vào sự phát triển của nhân sự, tài trợ chi phí cho các khóa học chuyên sâu nhằm nâng cao năng lực cá nhân và thúc đẩy sự nghiệp của từng thành viên.
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ diễn ra hàng tuần: đá bóng, cầu lông, Happy Hour, Freshday,.