Mô tả Công việc
Quản lý nhân sự của phòng Kế toán, đào tạo nhân sự mới và chịu trách nhiệm trước Ban
Giám đốc về hoạt động của phòng.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế toán phù hợp với quy mô và đặc thù của công ty, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam.
Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn - chứng từ của Công ty;
Quản lý tài sản, khấu hao, quản lý định mức sản xuất, giá thành, v.vv..
Lập kế hoạch tài chính hàng năm và theo dõi thực hiện.
Theo dõi dòng tiền, đảm bảo thanh toán các khoản nợ đúng hạn.
Lập các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ (hàng tháng, quý, năm).
Cung cấp dự báo tài chính và đưa ra các kiến nghị để cải thiện hiệu quả kinh doanh.
Đại diện công ty làm việc với các ban ngành chức năng.
Quản lý và kiểm soát toàn bộ quá trình kế toán của công ty, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và kịp thời của thông tin kế toán Quản lý và kiểm soát toàn bộ quá trình kế toán của công ty, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và kịp thời của thông tin kế toán
Chuẩn bị và lập báo cáo tài chính hàng tháng, quý và hàng năm của công ty, bao gồm báo cáo kết quả hoạt động, báo cáo lưu chuyển tiền tệ, báo cáo tài chính và lưu chuyển vốn
Đảm bảo tính đầy đủ và chính xác của các bút toán kế toán, bao gồm các bút toán phát sinh trong quá trình nhập hàng, xuất hàng, thanh toán và thu tiền
Xây dựng và duy trì hệ thống
kiểm soát nội bộ để đảm bảo tính toàn vẹn của thông tin kế toán.
Hoàn thành kế hoạch về đào tạo phát triển năng lực do công ty tổ chức
Thực hiện các nhiệm vụ khác do CBQL/CBLĐ phân công.
