KẾ TOÁN TRƯỞNG [Lương từ 20 triệu trở lên]

* Số lượng: 01 người
* Nơi Làm việc: Đà Nẵng
"Chúng tôi tìm kiếm những nhà lãnh đạo tài chính kế toán giỏi về chuyên môn, tốt về đạo đức; có khả năng định hình tương lai tài chính của công ty. Hãy gia nhập với chúng tôi nếu bạn sẵn sàng vượt qua giới hạn hiện tại, đồng hành cùng doanh nghiệp chinh phục những đỉnh cao mới."
* Công việc chính
- Quản lý Tài chính: Giám sát và điều hành các hoạt động kế toán và tài chính của Công ty mẹ và các công ty con, bao gồm quản lý ngân sách, dòng tiền, và lập báo cáo tài chính. Đảm bảo tất cả các báo cáo tài chính được chuẩn bị chính xác và kịp thời theo các chuẩn mực kế toán và luật pháp liên quan.
- Kiểm soát và Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và chuẩn mực kế toán. Kế toán trưởng cũng phải giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và kiểm soát nội bộ để phòng ngừa và phát hiện gian lận.
- Chiến lược và Phát triển: Tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược và hỗ trợ ra quyết định tài chính. Kế toán trưởng cung cấp phân tích tài chính sâu sắc để hỗ trợ các quyết định đầu tư và phát triển kinh doanh của Công ty.
- Giao tiếp và Báo cáo: Trình bày báo cáo tài chính cho ban giám đốc và các bên liên quan.
- Đội ngũ và Đào tạo: Quản lý và phát triển đội ngũ kế toán của hệ thống. Kế toán trưởng phải đảm bảo rằng các nhân viên kế toán được đào tạo thích hợp và cập nhật với các xu hướng mới nhất và các thay đổi trong luật kế toán.
* Quản lý triển khai hợp đồng đã ký
- Kết hợp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để triển khai hợp đồng, đảm bảo đáp ứng đầy đủ yêu cầu từ khách hàng.
- Theo dõi quá trình triển khai hợp đồng, đảm bảo đặt khách hàng là trung tâm, mang lại những giá trị tốt nhất cho khách hàng.
- Phối hợp với các bộ phận khác khắc phục các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai hợp đồng & theo dõi Công nợ.
* Một số Công việc khá
- Hợp tác với bộ phận Marketing để xây dựng và triển khai các chương trình ưu đãi và khuyến mãi trong dịp lễ, Tết và để tri ân khách hàng, cũng như giới thiệu sản phẩm và dịch vụ mới của công ty nhằm thu hút sự quan tâm của đa dạng khách hàng.
- Liên kết với các bộ phận khác trong công ty nhằm cải thiện chất lượng sản phẩm/ dịch vụ, đáp ứng tất cả các yêu cầu và xu hướng mới nhất từ phía khách hàng.
- Báo cáo công việc theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu của cấp trên.
* Chính sách nhân sự tại hệ thống WorldCareVN
1. Môi trường làm việc lành mạnh
- Làm việc tuân thủ pháp luật hồ sơ chứng từ rõ ràng, công khai và minh bạch.
- Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên có sự thấu hiểu, lan tỏa và chia sẻ.
2. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường học tập suốt đời thông qua trung tâm đào tạo của WorldCareVN nhằm nắm rõ thị trường, sản phẩm, nghiệp vụ và giá trị vượt trội mang lại cho các Bên.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng, khuyến khích nhân viên phấn đấu và phát triển lâu dài trong công ty.
3. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
- Đảm bảo mức lương và các khoản phụ cấp cao hơn so với thị trường.
- Chế độ đãi ngộ tốt: BHXH, BHYT, BHTN...Thưởng ESOP, thâm niên.
- Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm cả bảo hiểm cho người thân, để nhân viên yên tâm làm việc.
- Nghỉ phép năm, nghỉ phép sức khỏe, và nghỉ phép không lương linh hoạt.
4. Văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được tôn trọng và đánh giá cao sự đa dạng.
- Khuyến khích sáng kiến từ nhân viên và hỗ trợ các ý tưởng mới mẻ có thể cải thiện hiệu quả công việc.
- Tổ chức thường xuyên các hoạt động gắn kết nhân viên như du lịch, team building, và các sự kiện văn hóa.
5. Công nghệ và trang thiết bị hiện đại
- Cung cấp các công cụ và phần mềm hiện đại nhất (đào tạo, truyền thông marketing, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý vận hành hệ thống...) để hỗ trợ công việc, đảm bảo nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất.
- Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái, an toàn và thân thiện, bao gồm cả các không gian làm việc mở.