1. Quản lý công tác nhân sự Phòng Kế toán
· Lập kế hoạch và tổ chức hoạt động bộ máy kế toán của công ty;
· Tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện công tác kế toán;
· Phân công, giao nhiệm vụ và kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của các
nhân viên kế toán;
· Lập và ban hành các quy trình, quy định về công tác kế toán;
· Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên kế toán;
2. Quản lý các hoạt động về thuế
· Tính toán và nộp thuế đúng thời hạn theo quy định của pháp luật;
· Giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế với cơ quan thuế;
· Cập nhật các quy định mới về thuế và hướng dẫn nhân viên thực hiện;
3. Báo cáo và quản lý dòng tiền;
· Lập báo cáo tài chính định kỳ (tùy theo yêu cầu của pháp luật và của công ty) như: báo cáo tài chính quý, báo cáo tài chính năm;
· Cung cấp báo cáo tài chính cho Ban
Giám đốc và các cơ quan chức năng theo quy định;
· Quản lý dòng tiền của công ty;
· Phân tích nhu cầu vốn và đề xuất các giải pháp huy động vốn;
4. Tham mưu cho Ban Giám đốc
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tài chính và kế toán;
· Cung cấp thông tin tài chính cho Ban Giám đốc để ra quyết định;
