Kiến Trúc Sư Công Trình (BĐS)

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Thái Bình

Hết hạn: 06/10/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

kiến trúc xây dựng

I. Mô tả công việc

- Triển khai công tác thiết kế, kiểm soát thiết kế hạng mục Kiến trúc công trình từ bước ý tưởng thiết kế, quy hoạch, Thiết kế cơ sở đến bước Thiết kế bản vẽ thi công;

- Thực hiện khảo sát thông số, hiện trạng các dự án, công trình;

- Lên phương án ý tưởng và thiết thiết kế hạng mục kiến trúc công trình;

- Thuyết minh, bảo vệ phương án thiết kế trước Chủ đầu tư và các cơ quan chuyên ngành;

- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn có liên quan để hoàn thiện hồ sơ Thiết kế Kiến trúc công trình;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.

*** Địa điểm làm việc: Tòa nhà Hồng Hà, 25 Lý Thường Kiệt, HN

*** Thời gian làm việc: 8:00-17:30 thứ 2 đến thứ 6, nghỉ Thứ 7 &CN

II. Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kiến trúc các trường Đại học Kiến trúc, Xây dựng...

- Tối thiếu 5 năm kinh nghiệm liên quan đến thiết kế, thi công, quản lý dự án, giám sát: Văn phòng hạng A, Chung cư cao cấp, khách sạn 5*,

- Sử dụng tốt các phần mềm thiết kế chuyên dụng (AutoCAD, các phần mềm diễn họa 3D, revit...)

- Nắm được các quy định thiết kế/ tiêu chuẩn thiết kế hiện hành của Việt Nam

- Kỹ năng tổ chức thiết kế kiến trúc tốt

III. Quyền lợi:

- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.

- Tham gia các dự án lớn với vai trò của CĐT từ những bước setup ban đầu, nâng cao kinh nghiệm

- Thu nhập hấp dẫn: Thưởng theo KPIs 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc); Thưởng lễ tết; Thưởng theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm;

- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật; hỗ trợ ăn trưa tại công ty; Các chế độ công tác theo quy định.

- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.

Thông tin chung

Mức lương: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 06/10/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: