Tiếp nhận các yêu cầu công việc từ Trưởng bộ phận.
Đề xuất các phương án Cơ Điện, thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước Trưởng bộ phận về công việc được giao.
Đưa ra phương án thiết kế, thuyết minh tính toán và lập SĐNL Hệ thống Cơ Điện mình phụ trách đối với các dự án trong khả năng và quyền hạn cho phép.
Dựng và kiểm soát mô hình Revit Cơ Điện.
Triển khai các bản vẽ
thiết kế Cơ Điện, lập thống kê khối lượng theo phân công từ Trưởng bộ phận.
Kiểm tra, hướng dẫn kỹ thuật viên thiết kế (họa viên) trong việc triển khai thiết kế các dự án.
Có kinh nghiệm là lợi thế (Chấp nhận các bạn có nền tảng cơ bản vào đào tạo)
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Cấp thoát nước, PCCC.
Trình độ chuyên môn:
Kỹ sư Cấp thoát nước hoặc PCCC.
Trình độ vi tính (sử dụng phần mềm): Revit, CAD, DuctChecker,...các phần mềm văn phòng.
Hiểu rõ các Quy chuẩn, Tiêu chuẩn cho thiết kế Cơ Điện: QCVN, TCVN, NFPA, SMACNA, ULFM...
Các chứng chỉ cần có: bằng tốt nghiệp đại học, các chứng chỉ hành nghề (nếu có).
Các yêu cầu khác: phỏng vấn trực tiếp.
Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:
Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương
Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS
Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận
Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
Ăn trưa tại văn phòng
Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý
Thưởng và đãi ngộ đa dạng:
Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
6 triệu/ý tưởng sáng kiến
3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân
Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:
Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng mềm
Nâng cao năng lực quản lý
Quản lý tiềm năng
