1. Chương trình đào tạo tổng thể/ Training Strategy
Xây dựng và duy trì khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí/nhóm chức danh/ Develop and maintain a Competency Framework for different roles;
Lập kế hoạch đào tạo cho tháng/quý/năm/ Prepare annual / quarterly / monthly training plans;
Thực hiện các Phân tích Nhu cầu đào tạo (TNA)/ Conduct Training Needs Analysis (TNA);
Kiểm soát và quản lý chi phí đào tạo, đảm bảo tối ưu ngân sách đào tạo theo chỉ số ROI/ Own and manage the training budget, ensuring cost optimization and measurable ROI.
2. Thiết kế & Triển khai đào tạo/ Training Design & Delivery
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập nhân sự, kỹ năng bán hàng, lãnh đạo & quản lý, văn hóa doanh nghiệp/ Design and deliver training programs: onboarding, sales skills, leadership & management, company culture;
Tổ chức các hình thức đào tạo trực tiếp và trực tuyến (e-learning, online)/ Organize classroom and online learning sessions (e-learning, virtual training);
Quản lý hệ thống LMS và đánh giá hiệu quả đào tạo/ Manage LMS and evaluate training effectiveness.
3. Phát triển tổ chức/ Organizational Development (OD)
Chuẩn hóa quy trình và hệ thống đào tạo nội bộ/ Standardize workflows and internal processes;
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa và phát triển nhân tài/ Develop career paths, succession plans, and talent pools;
Theo dõi và phân tích KPI đào tạo (ROI, tỷ lệ hoàn thành, mức độ tham gia)/ Track and analyze training KPIs (ROI, completion, engagement rates).
Kết nối hoạt động đào tạo với các quy trình nhân sự chính/ Integrate L&D with key HR processes;
Ứng dụng công cụ phân tích dữ liệu (Excel, LMS, Analytics) để tối ưu báo cáo và ra quyết định/ Use analytics tools (Excel, LMS, etc.) to automate reporting and support decision-making.
4. Thương hiệu nhà tuyển dụng & Truyền thông nội bộ/ Employer Branding & Internal Communication
Xây dựng văn hóa học tập và thương hiệu nội bộ/ Build internal learning culture and branding;
Truyền thông các chương trình đào tạo và câu chuyện thành công/ Promote training initiatives and success stories;
Thiết kế chiến dịch tăng cường gắn kết và tham gia đào tạo/ Develop engagement campaigns for training participation;
Phối hợp HR & Marketing để lan tỏa thương hiệu tuyển dụng/ Collaborate with HR and Marketing to strengthen employer branding;
Tận dụng mạng xã hội để thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp/ Leverage social media to attract talent and enhance company image.
5. Báo cáo và đo lường/ Reporting & Measurement
Theo dõi và báo cáo các chỉ số đào tạo (KPI, ROI, tỷ lệ hoàn thành khóa học, giờ đào tạo trung bình)/ Track and report training KPIs (ROI, completion rates, average training hours).
Phân tích dữ liệu năng lực và hiệu quả đào tạo để cải thiện chương trình/ Analyze employee capability and training data to improve programs;
Đánh giá tác động của đào tạo đến hiệu suất và kết quả kinh doanh/ Evaluate training impact on performance and business outcomes.
6. Others/ Khác: Take on ad hoc tasks or special projects as assigned by the Line Manager/ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ At least 2 years of experience in same role;
Có kinh nghiệm trong xây dựng chiến lược L&D, phát triển tổ chức và quản lý nhân tài/ Strong experience in L&D strategy, organizational development, and talent management;
Thành thạo phân tích dữ liệu, lập báo cáo và xây dựng dashboard/ Proven capability in data analysis, reporting, and dashboard development;
Có kinh nghiệm quản lý hệ thống LMS và đào tạo chuyển đổi số/ Experience in LMS management and learning digitalization;
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan/ Bachelor's degree in HR, Education, Business Administration, Psychology, or related fields;
Am hiểu về quản lý hiệu suất, gắn kết nhân viên, KPI, thiết kế chương trình đào tạo và khung năng lực/ Strong understanding of performance management, employee engagement, KPI frameworks, instructional design, and competency frameworks;
Kỹ năng thuyết trình, điều phối đào tạo và
quản lý dự án tốt/ Excellent presentation, facilitation, and project management skills;
Thành thạo PowerPoint, Canva và các công cụ thiết kế nội dung học tập/ Proficiency in PowerPoint, Canva, and learning content design tools;
Có khả năng phân tích dữ liệu cơ bản và tư duy hệ thống/ Basic data analysis and strong analytical thinking;
Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao; khả năng làm việc dưới áp lực và hoàn thành đúng thời hạn/ Honest, detail-oriented, highly responsible; able to work under pressure and meet deadlines;
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động; xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc và sắp xếp thứ tự ưu tiên hợp lý/ Capable of working independently and proactively; skilled at multitasking and prioritizing effectively;
Kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, nhất là thời trang, là một lợi thế/ Candidates with experience in retail, especially fashion retail, are preferred.
1. Lương & Phúc Lợi
Thu nhập: Trao đổi trong buổi phỏng vấn.
Thưởng & Đánh giá: Thưởng tháng 13, thưởng các ngày Lễ/Tết theo quy định. Xét tăng lương (Review performance) theo quy định của công ty.
2. Đãi ngộ hấp dẫn
Chính sách Mua hàng nội bộ với ưu đãi lên đến 50%.
Quà tặng sinh nhật trị giá 1.000.000 VNĐ.
Chế độ hiếu hỷ, phúc lợi khác hấp dẫn.
BHXH theo quy định
Hỗ trợ đầy đủ thiết bị làm việc; phụ cấp đi lại và cơm trưa theo chính sách công ty
Cơ hội phát triển và đào tạo
Được đào tạo chuyên môn và văn hóa công ty.
Được cấp tài khoản học tập trực tuyến (LMS) riêng biệt với kho bài giảng chuyên sâu, hỗ trợ đắc lực cho công việc.
3. Môi trường làm việc
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và tôn trọng sự khác biệt với văn hóa "No Dress Code"
Văn phòng tiện nghi, miễn phí cà phê tại pantry.
Lãnh đạo gần gũi, luôn sẵn sàng chia sẻ và lắng nghe.
Môi trường làm việc minh bạch và có định hướng phát triển bền vững.