Learning & Development Supervisor

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Trách nhiệm & Hoạt động chính/ Principal accountabilities & Key activities:
Write one sentence/short paragraph giving a brief description to state overall purpose, expectations and/or objectives of position. Then add bullet points, listing the specific tasks and job duties of the position that are required on a daily basis. Items should begin with action words such as perform, responsible for, deliver, develop, etc.
• Thiết lập & Điều phối kế hoạch năm / Establish & Coordinate Annual Plans:
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm dựa trên phân tích nhu cầu thực tế (TNA) và mục tiêu chiến lược của công ty.
Develop the annual training plan based on Training Needs Analysis (TNA) and the company's strategic objectives.
• Dẫn dắt & Điều phối đào tạo / Facilitate & Deliver Training:
Trực tiếp điều phối các chương trình đào tạo bắt buộc/ tuân thủ, kỹ năng mềm, định hướng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
Triển khai các chương trình nâng cao năng lực quản lý thông qua việc phối hợp chặt chẽ với đối tác nhân sự (People Partners).
Directly facilitate mandatory/compliance training, soft skills training programs, orientation, and develop the internal trainer network.
Deliver manager capability programs with People Partners.
• Xây dựng và Quản lý hệ thống hiệu suất / Build and Manage Performance Systems:
Thiết lập và tối ưu hóa hệ thống quản trị hiệu suất (Performance Management) để đảm bảo sự gắn kết giữa năng lực cá nhân và mục tiêu tổ chức.
Establish and optimize the Performance Management system to ensure alignment between individual competencies and organizational goals.
• Quản lý ngân sách / Budget Management:
Lập dự toán và giám sát việc chi tiêu ngân sách L&D, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả đầu tư.
Budget and monitor L&D expenditures, ensuring cost optimization and return on investment.
• Thúc đẩy văn hóa học tập / Promote Learning Culture:
Xây dựng và lan tỏa các sáng kiến học tập chủ động, chuyển đổi số trong đào tạo tại nơi làm việc.
Build and promote proactive learning initiatives and digital transformation in workplace training.
• Các dự án, công việc liên quan khác / Other projects, tasks related as assigned.
Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc/ Key Performance Indicators (KPIs):
Measurable outcomes tied to above specific tasks and job duties of the position
• Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo / Percentage of Training Plan Completion:
Tỷ lệ hoàn thành các khóa học so với kế hoạch năm.
Completion rate of training courses compared to the annual plan.
• Chỉ số hài lòng đào tạo / Training Satisfaction Score (CSAT):
Điểm đánh giá trung bình từ học viên sau mỗi khóa học.
Average feedback score from participants after each training session.
• Tỷ lệ triển khai Quản lý Hiệu suất / Performance System Implementation Rate:
Mức độ hoàn thành các kỳ đánh giá hiệu suất đúng hạn.
On-time completion rate of performance review cycles.
• Hiệu quả quản lý ngân sách / Budget Utilization Efficiency:
Tỷ lệ phương sai giữa ngân sách thực tế và dự toán.
Variance rate between actual expenditure and budgeted amount.