HR Manager

1. Thông tin chung
Quy mô công ty: Từ 40-100 nhân sự
Báo cáo trực tiếp cho: Tổng Giám đốc (CEO)2. Mục tiêu công việc
Quản lý và vận hành toàn diện các hoạt động nhân sự (Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động) nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu suất làm việc của tổ chức
Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp và tuân thủ đúng pháp luật lao động.3. Trách nhiệm chínhQuản lý và Vận hành Hệ thống HR
Giám sát và thực hiện các nghiệp vụ C&B: Tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và giải quyết các thủ tục liên quan đến Luật Lao động.
Đánh giá và tối ưu hóa hệ thống quy trình, nội quy, quy chế quản lý nhân sự hiện có của công ty.
Theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) của các phòng ban định kỳ.Công tác Tuyển dụng & Đào tạo
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng nhân sự theo định biên.
Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo kỹ năng nội bộ cơ bản.Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
Hỗ trợ Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, tranh chấp hoặc kỷ luật nội bộ.
Tổ chức các hoạt động gắn kết (Team building, sinh nhật, lễ tết) nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác theo phân công của cấp trên.4. Quyền hạn
Đề xuất các phương án cải tiến chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ lên Ban Giám đốc nhằm gia tăng hiệu quả giữ chân nhân tài.
Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong thẩm quyền được phân cấp.