Lãnh Đạo Ban Nhân Sự

Chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức triển khai thực hiện công tác quản trị nhân sự toàn Tập đoàn theo định hướng chiến lược của Ban Lãnh đạo:
- Tham mưu hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn; rà soát, cập nhật, điều chỉnh các cơ chế, chính sách, quy định nhân sự nhằm đảm bảo tính đồng bộ, hiệu quả và phù hợp thực tiễn vận hành.
- Tổ chức triển khai các dự án chuẩn hóa và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự theo định hướng đã được Ban Lãnh đạo phê duyệt; theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện và đề xuất các giải pháp điều chỉnh, cải tiến khi cần thiết.
- Triển khai công tác lập và quản trị ngân sách nhân sự hằng năm; kiểm soát quỹ lương, chi phí nhân sự và cơ cấu lao động tại các đơn vị; phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng lao động làm cơ sở tham mưu điều chỉnh phù hợp.
- Triển khai hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo kế hoạch đào tạo được triển khai đúng định hướng; đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất các chương trình phát triển năng lực đáp ứng yêu cầu từng giai đoạn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo, đảm bảo phối hợp hiệu quả với các đơn vị trong toàn Tập đoàn và đáp ứng kịp thời các yêu cầu phát sinh.