Leader Tuyển dụng

Mô tả công việc:
Thực thi công tác tuyển dụng nhân sự theo quy trình tuyển dụng, đảm bảo về số lượng, chất lượng nhân sự đầu vào.
1.1. Nhận yêu cầu và lên "Kế hoạch tuyển dụng" theo yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
1.2. Tuyển mộ
- Đăng tuyển, thu hút, tìm kiếm ứng viên từ các nguồn tuyển dụng theo yêu cầu.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh đăng tuyển mất phí và không mất phí.
1.3. Tuyển chọn cho Khối Nhà hàng và Khối Văn phòng:
- Đánh giá, sàng lọc CV, lựa chọn ứng viên dựa trên mô tả công việc cho Khối Nhà hàng và Khối Văn phòng.
- Liên hệ ứng viên, book lịch phỏng vấn, gửi Email thư mời và xác nhận với ứng viên.
- Phỏng vấn sơ bộ và hỗ trợ phỏng vấn chuyên môn.
- Xây dựng bản đánh giá ứng viên phỏng vấn cho từng vị trí.
- Xây dựng các bài Test phù hợp.
- Tổng hợp kết quả và phối hợp với Quản lý trực tiếp để lựa chọn ứng viên phù hợp.
1.4. Các công việc khác:
- Tư vấn các trưởng bộ phận để lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Đề xuất các phương pháp tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn.
Tổ chức tiếp nhận nhân sự và theo dõi quá trình đào tạo thử việc của nhân sự mới
2.1.Đào tạo hội nhập:
- Biên soạn tài liệu đào tạo hội nhập chi tiết phù hợp với từng vị trí.
- Chuẩn bị các văn bản cần thiết để truyền thông đến nhân sự mới.
2.2.Bàn giao nhân sự
- Thu hồ sơ nhân sự và bàn giao nhân sự đến các trưởng bộ phận.
- Set up vị trí và công cụ làm việc, Welcome nhân sự mới.
Kết hợp với các trưởng bộ phận đào tạo hội nhập và đánh giá quá trình thử việc.
Xây dựng chương trình tạo nguồn và triển khai các hoạt động tại khu vực phụ trách, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Tìm và tạo nguồn tuyển dụng
Tổng hợp, báo cáo, đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và đề xuất các phương pháp thực thi hiệu quả
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.