Learning & Development Executive (L&D)CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: IT phần mềm, Nhân sự, Giáo dục / Đào tạo
Thu nhập: 12 Tr - 15 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 31/10/2024
Hạn nộp: 25/11/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Quản trị Kiến thức:
Xây dựng và Quản lý Hệ thống Kiến thức:
Thiết lập và quản lý hệ thống lưu trữ kiến thức, đảm bảo kiến thức của công ty được tổ chức khoa học, dễ dàng truy cập và bảo mật.
Đảm bảo tài liệu luôn cập nhật và chính xác, phản ánh các thông tin mới trong ngành, chiến lược công ty, và thực hành tốt nhất.
Thu thập và Phân loại Tài liệu Kiến thức:
Thu thập tài liệu từ các bộ phận khác nhau, bao gồm tài liệu kỹ thuật, chiến lược, và các bài học từ các dự án.
Phân loại tài liệu theo lĩnh vực, chủ đề, và cấp độ, giúp nhân viên tìm kiếm và sử dụng dễ dàng.
Tạo Nội dung Kiến thức Đa dạng:
Phát triển nội dung kiến thức với các định dạng như video, eBook, case studies, và bảng hướng dẫn nhanh, phù hợp với nhu cầu và phong cách học tập khác nhau.
Tận dụng các công cụ và công nghệ để đảm bảo nội dung dễ tiếp cận và có tính ứng dụng cao.
Khuyến khích Văn hóa Chia sẻ Kiến thức:
Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ định kỳ, khuyến khích nhân viên đóng góp và cập nhật kiến thức mới.
Xây dựng các chương trình "Lunch & Learn" và các buổi trao đổi để tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau.
Đo lường và Cải tiến Quản lý Kiến thức:
Thiết lập KPIs để đo lường hiệu quả quản trị kiến thức, thu thập phản hồi từ nhân viên để cải tiến liên tục.
Phân tích dữ liệu truy cập để nhận biết các chủ đề phổ biến và các mảng kiến thức cần bổ sung.
2. Learning và Development (Học Tập và Phát Triển):
Thiết kế và Triển khai Chương trình Đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao, bao gồm các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các chương trình đào tạo dành cho nhân viên quản lý.
Sử dụng các phương pháp đào tạo đa dạng như eLearning, workshop, và coaching để nâng cao hiệu quả học tập.
Phát triển Lộ trình Học tập và Nghề nghiệp Cá nhân:
Phối hợp với các bộ phận để xây dựng lộ trình học tập cho từng nhóm nhân viên, đảm bảo đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và chiến lược phát triển của công ty.
Đề xuất các chương trình mentoring và coaching nhằm phát triển kỹ năng chuyên sâu cho nhân viên có tiềm năng.
Đo lường và Đánh giá Hiệu quả Đào tạo:
Xác định và theo dõi các KPIs đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy.
Lập báo cáo phân tích dữ liệu học tập để xác định xu hướng, cải thiện nội dung đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả học tập.
Phát triển Tài liệu và Công cụ Học tập:
Thiết kế tài liệu học tập và các công cụ hỗ trợ như video, quiz, và templates nhằm đa dạng hóa trải nghiệm học tập.
Đảm bảo các tài liệu học tập luôn sẵn sàng và dễ truy cập cho nhân viên qua nền tảng LMS hoặc hệ thống nội bộ.
3. Quản trị Sản phẩm Training (Đào tạo Public Training):
Xây dựng Chiến lược Sản phẩm Đào tạo:
Xác định và phát triển chiến lược sản phẩm cho các khóa học public training của CASK, định hình thị trường mục tiêu và các giá trị cốt lõi của từng sản phẩm.
Đánh giá nhu cầu thị trường, xu hướng đào tạo, và phản hồi từ khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm đào tạo.
Phát triển và Tối ưu Hóa Nội dung Đào tạo:
Thiết kế và phát triển nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, đảm bảo tính ứng dụng cao và mang lại giá trị cho học viên.
Tạo trải nghiệm học tập hấp dẫn, bao gồm việc sử dụng công nghệ hiện đại và phương pháp giảng dạy tiên tiến để nâng cao sự tham gia của học viên.
Quản lý Chất lượng và Hiệu quả của Các Khóa Public Training:
Thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm đào tạo, đảm bảo rằng tất cả các khóa học đều đáp ứng tiêu chuẩn của CASK.
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu quả các khóa học, điều chỉnh và cải thiện nội dung và phương pháp để tối ưu hóa trải nghiệm học tập của học viên.
Quản lý Mối Quan Hệ với Các Chuyên Gia:
Phối hợp với các chuyên gia, giảng viên, và cố vấn để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Xây dựng mạng lưới chuyên gia, duy trì và quản lý quan hệ hợp tác để đảm bảo chất lượng cao nhất cho các khóa học.
Xây dựng và Quản lý Hệ thống Kiến thức:
Thiết lập và quản lý hệ thống lưu trữ kiến thức, đảm bảo kiến thức của công ty được tổ chức khoa học, dễ dàng truy cập và bảo mật.
Đảm bảo tài liệu luôn cập nhật và chính xác, phản ánh các thông tin mới trong ngành, chiến lược công ty, và thực hành tốt nhất.
Thu thập và Phân loại Tài liệu Kiến thức:
Thu thập tài liệu từ các bộ phận khác nhau, bao gồm tài liệu kỹ thuật, chiến lược, và các bài học từ các dự án.
Phân loại tài liệu theo lĩnh vực, chủ đề, và cấp độ, giúp nhân viên tìm kiếm và sử dụng dễ dàng.
Tạo Nội dung Kiến thức Đa dạng:
Phát triển nội dung kiến thức với các định dạng như video, eBook, case studies, và bảng hướng dẫn nhanh, phù hợp với nhu cầu và phong cách học tập khác nhau.
Tận dụng các công cụ và công nghệ để đảm bảo nội dung dễ tiếp cận và có tính ứng dụng cao.
Khuyến khích Văn hóa Chia sẻ Kiến thức:
Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ định kỳ, khuyến khích nhân viên đóng góp và cập nhật kiến thức mới.
Xây dựng các chương trình "Lunch & Learn" và các buổi trao đổi để tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau.
Đo lường và Cải tiến Quản lý Kiến thức:
Thiết lập KPIs để đo lường hiệu quả quản trị kiến thức, thu thập phản hồi từ nhân viên để cải tiến liên tục.
Phân tích dữ liệu truy cập để nhận biết các chủ đề phổ biến và các mảng kiến thức cần bổ sung.
Thiết kế và Triển khai Chương trình Đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao, bao gồm các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các chương trình đào tạo dành cho nhân viên quản lý.
Sử dụng các phương pháp đào tạo đa dạng như eLearning, workshop, và coaching để nâng cao hiệu quả học tập.
Phát triển Lộ trình Học tập và Nghề nghiệp Cá nhân:
Phối hợp với các bộ phận để xây dựng lộ trình học tập cho từng nhóm nhân viên, đảm bảo đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và chiến lược phát triển của công ty.
Đề xuất các chương trình mentoring và coaching nhằm phát triển kỹ năng chuyên sâu cho nhân viên có tiềm năng.
Đo lường và Đánh giá Hiệu quả Đào tạo:
Xác định và theo dõi các KPIs đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy.
Lập báo cáo phân tích dữ liệu học tập để xác định xu hướng, cải thiện nội dung đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả học tập.
Phát triển Tài liệu và Công cụ Học tập:
Thiết kế tài liệu học tập và các công cụ hỗ trợ như video, quiz, và templates nhằm đa dạng hóa trải nghiệm học tập.
Đảm bảo các tài liệu học tập luôn sẵn sàng và dễ truy cập cho nhân viên qua nền tảng LMS hoặc hệ thống nội bộ.
Xây dựng Chiến lược Sản phẩm Đào tạo:
Xác định và phát triển chiến lược sản phẩm cho các khóa học public training của CASK, định hình thị trường mục tiêu và các giá trị cốt lõi của từng sản phẩm.
Đánh giá nhu cầu thị trường, xu hướng đào tạo, và phản hồi từ khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm đào tạo.
Phát triển và Tối ưu Hóa Nội dung Đào tạo:
Thiết kế và phát triển nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, đảm bảo tính ứng dụng cao và mang lại giá trị cho học viên.
Tạo trải nghiệm học tập hấp dẫn, bao gồm việc sử dụng công nghệ hiện đại và phương pháp giảng dạy tiên tiến để nâng cao sự tham gia của học viên.
Quản lý Chất lượng và Hiệu quả của Các Khóa Public Training:
Thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm đào tạo, đảm bảo rằng tất cả các khóa học đều đáp ứng tiêu chuẩn của CASK.
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu quả các khóa học, điều chỉnh và cải thiện nội dung và phương pháp để tối ưu hóa trải nghiệm học tập của học viên.
Quản lý Mối Quan Hệ với Các Chuyên Gia:
Phối hợp với các chuyên gia, giảng viên, và cố vấn để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Xây dựng mạng lưới chuyên gia, duy trì và quản lý quan hệ hợp tác để đảm bảo chất lượng cao nhất cho các khóa học.
1. Quản trị Kiến thức:
Xây dựng và Quản lý Hệ thống Kiến thức:
Thiết lập và quản lý hệ thống lưu trữ kiến thức, đảm bảo kiến thức của công ty được tổ chức khoa học, dễ dàng truy cập và bảo mật.
Đảm bảo tài liệu luôn cập nhật và chính xác, phản ánh các thông tin mới trong ngành, chiến lược công ty, và thực hành tốt nhất.
Thu thập và Phân loại Tài liệu Kiến thức:
Thu thập tài liệu từ các bộ phận khác nhau, bao gồm tài liệu kỹ thuật, chiến lược, và các bài học từ các dự án.
Phân loại tài liệu theo lĩnh vực, chủ đề, và cấp độ, giúp nhân viên tìm kiếm và sử dụng dễ dàng.
Tạo Nội dung Kiến thức Đa dạng:
Phát triển nội dung kiến thức với các định dạng như video, eBook, case studies, và bảng hướng dẫn nhanh, phù hợp với nhu cầu và phong cách học tập khác nhau.
Tận dụng các công cụ và công nghệ để đảm bảo nội dung dễ tiếp cận và có tính ứng dụng cao.
Khuyến khích Văn hóa Chia sẻ Kiến thức:
Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ định kỳ, khuyến khích nhân viên đóng góp và cập nhật kiến thức mới.
Xây dựng các chương trình "Lunch & Learn" và các buổi trao đổi để tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau.
Đo lường và Cải tiến Quản lý Kiến thức:
Thiết lập KPIs để đo lường hiệu quả quản trị kiến thức, thu thập phản hồi từ nhân viên để cải tiến liên tục.
Phân tích dữ liệu truy cập để nhận biết các chủ đề phổ biến và các mảng kiến thức cần bổ sung.
2. Learning và Development (Học Tập và Phát Triển):
Thiết kế và Triển khai Chương trình Đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao, bao gồm các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các chương trình đào tạo dành cho nhân viên quản lý.
Sử dụng các phương pháp đào tạo đa dạng như eLearning, workshop, và coaching để nâng cao hiệu quả học tập.
Phát triển Lộ trình Học tập và Nghề nghiệp Cá nhân:
Phối hợp với các bộ phận để xây dựng lộ trình học tập cho từng nhóm nhân viên, đảm bảo đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và chiến lược phát triển của công ty.
Đề xuất các chương trình mentoring và coaching nhằm phát triển kỹ năng chuyên sâu cho nhân viên có tiềm năng.
Đo lường và Đánh giá Hiệu quả Đào tạo:
Xác định và theo dõi các KPIs đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy.
Lập báo cáo phân tích dữ liệu học tập để xác định xu hướng, cải thiện nội dung đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả học tập.
Phát triển Tài liệu và Công cụ Học tập:
Thiết kế tài liệu học tập và các công cụ hỗ trợ như video, quiz, và templates nhằm đa dạng hóa trải nghiệm học tập.
Đảm bảo các tài liệu học tập luôn sẵn sàng và dễ truy cập cho nhân viên qua nền tảng LMS hoặc hệ thống nội bộ.
3. Quản trị Sản phẩm Training (Đào tạo Public Training):
Xây dựng Chiến lược Sản phẩm Đào tạo:
Xác định và phát triển chiến lược sản phẩm cho các khóa học public training của CASK, định hình thị trường mục tiêu và các giá trị cốt lõi của từng sản phẩm.
Đánh giá nhu cầu thị trường, xu hướng đào tạo, và phản hồi từ khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm đào tạo.
Phát triển và Tối ưu Hóa Nội dung Đào tạo:
Thiết kế và phát triển nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, đảm bảo tính ứng dụng cao và mang lại giá trị cho học viên.
Tạo trải nghiệm học tập hấp dẫn, bao gồm việc sử dụng công nghệ hiện đại và phương pháp giảng dạy tiên tiến để nâng cao sự tham gia của học viên.
Quản lý Chất lượng và Hiệu quả của Các Khóa Public Training:
Thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm đào tạo, đảm bảo rằng tất cả các khóa học đều đáp ứng tiêu chuẩn của CASK.
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu quả các khóa học, điều chỉnh và cải thiện nội dung và phương pháp để tối ưu hóa trải nghiệm học tập của học viên.
Quản lý Mối Quan Hệ với Các Chuyên Gia:
Phối hợp với các chuyên gia, giảng viên, và cố vấn để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Xây dựng mạng lưới chuyên gia, duy trì và quản lý quan hệ hợp tác để đảm bảo chất lượng cao nhất cho các khóa học.
Xây dựng và Quản lý Hệ thống Kiến thức:
Thiết lập và quản lý hệ thống lưu trữ kiến thức, đảm bảo kiến thức của công ty được tổ chức khoa học, dễ dàng truy cập và bảo mật.
Đảm bảo tài liệu luôn cập nhật và chính xác, phản ánh các thông tin mới trong ngành, chiến lược công ty, và thực hành tốt nhất.
Thu thập và Phân loại Tài liệu Kiến thức:
Thu thập tài liệu từ các bộ phận khác nhau, bao gồm tài liệu kỹ thuật, chiến lược, và các bài học từ các dự án.
Phân loại tài liệu theo lĩnh vực, chủ đề, và cấp độ, giúp nhân viên tìm kiếm và sử dụng dễ dàng.
Tạo Nội dung Kiến thức Đa dạng:
Phát triển nội dung kiến thức với các định dạng như video, eBook, case studies, và bảng hướng dẫn nhanh, phù hợp với nhu cầu và phong cách học tập khác nhau.
Tận dụng các công cụ và công nghệ để đảm bảo nội dung dễ tiếp cận và có tính ứng dụng cao.
Khuyến khích Văn hóa Chia sẻ Kiến thức:
Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ định kỳ, khuyến khích nhân viên đóng góp và cập nhật kiến thức mới.
Xây dựng các chương trình "Lunch & Learn" và các buổi trao đổi để tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau.
Đo lường và Cải tiến Quản lý Kiến thức:
Thiết lập KPIs để đo lường hiệu quả quản trị kiến thức, thu thập phản hồi từ nhân viên để cải tiến liên tục.
Phân tích dữ liệu truy cập để nhận biết các chủ đề phổ biến và các mảng kiến thức cần bổ sung.
Thiết kế và Triển khai Chương trình Đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo từ cơ bản đến nâng cao, bao gồm các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các chương trình đào tạo dành cho nhân viên quản lý.
Sử dụng các phương pháp đào tạo đa dạng như eLearning, workshop, và coaching để nâng cao hiệu quả học tập.
Phát triển Lộ trình Học tập và Nghề nghiệp Cá nhân:
Phối hợp với các bộ phận để xây dựng lộ trình học tập cho từng nhóm nhân viên, đảm bảo đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và chiến lược phát triển của công ty.
Đề xuất các chương trình mentoring và coaching nhằm phát triển kỹ năng chuyên sâu cho nhân viên có tiềm năng.
Đo lường và Đánh giá Hiệu quả Đào tạo:
Xác định và theo dõi các KPIs đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy.
Lập báo cáo phân tích dữ liệu học tập để xác định xu hướng, cải thiện nội dung đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả học tập.
Phát triển Tài liệu và Công cụ Học tập:
Thiết kế tài liệu học tập và các công cụ hỗ trợ như video, quiz, và templates nhằm đa dạng hóa trải nghiệm học tập.
Đảm bảo các tài liệu học tập luôn sẵn sàng và dễ truy cập cho nhân viên qua nền tảng LMS hoặc hệ thống nội bộ.
Xây dựng Chiến lược Sản phẩm Đào tạo:
Xác định và phát triển chiến lược sản phẩm cho các khóa học public training của CASK, định hình thị trường mục tiêu và các giá trị cốt lõi của từng sản phẩm.
Đánh giá nhu cầu thị trường, xu hướng đào tạo, và phản hồi từ khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm đào tạo.
Phát triển và Tối ưu Hóa Nội dung Đào tạo:
Thiết kế và phát triển nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, đảm bảo tính ứng dụng cao và mang lại giá trị cho học viên.
Tạo trải nghiệm học tập hấp dẫn, bao gồm việc sử dụng công nghệ hiện đại và phương pháp giảng dạy tiên tiến để nâng cao sự tham gia của học viên.
Quản lý Chất lượng và Hiệu quả của Các Khóa Public Training:
Thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm đào tạo, đảm bảo rằng tất cả các khóa học đều đáp ứng tiêu chuẩn của CASK.
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu quả các khóa học, điều chỉnh và cải thiện nội dung và phương pháp để tối ưu hóa trải nghiệm học tập của học viên.
Quản lý Mối Quan Hệ với Các Chuyên Gia:
Phối hợp với các chuyên gia, giảng viên, và cố vấn để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Xây dựng mạng lưới chuyên gia, duy trì và quản lý quan hệ hợp tác để đảm bảo chất lượng cao nhất cho các khóa học.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Giáo dục, Quản trị Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực quản lý kiến thức, phát triển học tập, hoặc quản lý sản phẩm đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và phát triển nội dung xuất sắc.
Có khả năng phân tích dữ liệu và điều chỉnh chiến lược dựa trên nhu cầu thực tế và phản hồi của người học.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Giáo dục, Quản trị Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực quản lý kiến thức, phát triển học tập, hoặc quản lý sản phẩm đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và phát triển nội dung xuất sắc.
Có khả năng phân tích dữ liệu và điều chỉnh chiến lược dựa trên nhu cầu thực tế và phản hồi của người học.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
102C Cống Quỳnh, Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
102C Cống Quỳnh, Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Hồ Chí Minh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER việc làm
102C Đường Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Learning & Development Coordinator
Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing (TTI)
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
16/11/2024
Product Development Executive
Công ty TNHH Trim Solutions Group
Thỏa thuận theo năng lực
Hồ Chí Minh
20/11/2024
HCM - Learning & Development Executive/ Nhân Viên Đào Tạo
Công Ty Cổ Phần Maison Retail Management International - Hà Nội
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
28/11/2024
Business Development Executive
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ INNOMIZE
8 - 15 Triệu VND
Hồ Chí Minh
06/11/2024
Learning & Development Officer
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN & TƯ VẤN RSM VIỆT NAM
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
23/11/2024
B2B Business Development Executive (Fresher)
CÔNG TY TNHH MORINAGA MILK VIỆT NAM
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
13/11/2024
Business Development Executive
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL
9 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
13/11/2024
Business Development Executive
Công ty cổ phần xích việt (Vietguys jsc)
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Vị trí Learning & Development Executive (L&D) do công ty CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 Tr - 15 Tr VND, tìm thêm việc làm về Learning & Development Executive (L&D) hoặc công ty CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER việc làm
102C Đường Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên