Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
• Represent the BOD on communicating with all departments in the company and particularly follows up on the compliance of all departments as the company procedures.
• Provide advice and legal information to BOD and Heads of Departments regarding all business issues.
• Review all kinds of contract and agreement in term of legal to make sure it complies with Vietnam law and protect the company from risks.
• Keep the BOD updated with the new regulations, legislation issued by the governments of Vietnam and countries where PEB has an office.
• Represent PEB in front of a court for any lawsuit.
Yêu cầu
• LL.B/LL.M is preferable.
• Solid knowledge of current business law and related procedures (experience in MOU and M&A is added advantage).
• At least 8 years of experience working in foreign companies at the same position.
• Excellent English and presentation skill.
• Strong communication and interpersonal skill.
• Strong problem-solving skill, analytical thinking.
• Good organizational, research and secretarial skills.
• Careful and service-minded character.
Quyền lợi
Competitive Performance Bonus
Annual Health Check-Up & Premium Insurance Program
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
23/11/2022
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Xây dựng
, Pháp lý
, Sản Xuất
Kỹ Năng
Legal Counseling, Legal Compliance, Inhouse Lawyer
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 23/12/2022
- Thu nhập: Thương lượng
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh nhà thép peb trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
