[mag]_ Trưởng Ban Nhân Sự tập đoànCông ty TNHH Thương mại và tư vấn Minh Anh

• Đảm bảo tính hiệu quả, sự ổn định, bền vững về mặt tổ chức, hệ thống quản lý và nguồn nhân lực cho sự phát triển của Tập đoàn
• Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực:

* Xây dựng hệ thống và các chính sách quản trị, phát triền nguồn nhân lực

• Tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, thuế TNCN, chính sách đãi ngộ cho CBNV trong hệ thống.
• Tổ chức duy trì kỷ luật lao động, xây dựng môi trường và văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý chi phí hành chính của công ty và các phòng ban
• Tổ chức thực hiện đánh giá tình hình thực hiện công việc các phòng/ ban định kỳ Quý/Năm.
• Tham gia đánh giá hiệu quả và năng lực làm việc của các phòng/ban.
• Tổ chức xây dựng cơ chế thu hút nguồn nhân lực cấp cao
• Tư vấn hỗ trợ về quản trị nguồn nhân lực cho các Công ty thành viên

* Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và mô hình tổ chức

• Tham mưu cho Chủ tịch HĐQT trong công tác tổ chức xây dựng, triển khai chiến lược và các kế hoạch hành động hàng năm về quản trị và phát triển nguồn nhân lực
• Tư vấn, xây dựng và tối ưu hóa mô hình tổ chức chung tại VPTĐ và các đơn vị thành viên
• Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị và phát triển nguồn nhân lực thống nhất
• Tổ chức xây dựng hệ thống vị trí/chức danh công việc, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn, tiêu chuẩn năng lực, định hướng phát triển các vị trí công việc:

* Xây dựng, cải tiến chính sách tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực, chính sách đào tạo phát triển năng lực CBNV

• Tổ chức xây dựng, cải tiến chính sách quản trị năng suất (KPI) cho CBNV
• Tổ chức nghiên cứu đề xuất cải tiến liên tục các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ
• Xây dựng hệ thống thông tin nhân sự thống nhất

* Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự chung tại các Đơn vị thành viên

• Kiểm soát định kỳ, đưa ra các đề xuất tư vấn xây dựng, thực thi các chính sách nhân sự chung, chính sách nhân sự đặc thù tại các Công ty thành viên bao gồm: Cơ cấu tổ chức, hệ thống vị trí/chức danh, chính sách KPIs, khung lương, thu nhập, chính sách đãi ngộ, chính sách tuyển dụng, đào tạo...
• Báo cáo và đề xuất giải pháp cho Ban lãnh đạo Tập đoàn và công ty thành viên để xử lý các sai sót, bất cập và/hoặc thay đổi chính sách đặc thù.