Chấm công & Tính lương:
Quản lý dữ liệu chấm công thông qua hệ thống máy chấm công và phần mềm Bravo.
Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu tăng ca, phép năm, nghỉ bù.
Tính lương, thưởng, và các khoản phụ cấp hàng tháng, đảm bảo độ chính xác 100%.
Lập bảng đối chiếu, trình ký, và phối hợp với Kế toán để chi trả.
BHXH & Chế độ Phúc lợi:
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (tăng/giảm, đối chiếu, làm sổ).
Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo đúng quy định.
Quản lý và theo dõi các chế độ phúc lợi khác của công ty (bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, v.v.).
Quản lý Hợp đồng & Hồ sơ:
Soạn thảo và quản lý toàn bộ Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) bao gồm thử việc, chính thức, gia hạn, chấm dứt.
Giải Trình với Ban Nghành
Quản lý và cập nhật Hồ sơ nhân sự (hồ sơ gốc, quyết định, quá trình công tác) một cách khoa học, bảo mật.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kế toán,
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tính lương và quản lý các chế độ phúc lợi.
Am hiểu về luật lao động, luật bảo hiểm và các quy định liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự, phần mềm tính lương (ví dụ: Fast, Bravo,...).
Kỹ năng tin học văn phòng tốt, đặc biệt là Excel (tính toán, báo cáo).
Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực công việc và đáp ứng thời hạn.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch thường niên.