GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC

- Thiết lập và vận hành toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự hiện đại - nhân bản - minh bạch, đáp ứng mục tiêu phát triển của Thung Mây giai đoạn 2025-2030, đồng thời hoàn thành việc triển khai phần mềm Quản lý Nhân sự tiên tiến nhất trong năm 2026:
* TRÁCH NHIỆM
- Hoàn thiện chiến lược & hệ thống nhân sự: Có bản Chiến lược nhân sự 2025-2030, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
- Tuyển dụng và phát triển đội ngũ cốt lõi: Tuyển đúng, đủ, kịp thời các vị trí chủ chốt; nhân sự hòa nhập tốt, tỷ lệ nghỉ việc < 10%/năm.
- Xây dựng & vận hành hệ thống chính sách - quy chế: Ban hành đầy đủ Bộ Quy chế nhân sự - Lương 3P - Phúc lợi - Khen thưởng - Kỷ luật trước 30/6/2026.
- Triển khai hệ thống KPI & đánh giá hiệu suất: Triển khai hệ thống KPI & đánh giá hiệu suất
- Phát triển văn hóa & đào tạo nội bộ: Có Chương trình hội nhập, 4 khóa đào tạo kỹ năng/năm, và Sổ tay Văn hóa Thung Mây được phổ biến toàn công ty
- Triển khai phần mềm QLNS tiên tiến nhất cho Thung Mây (mục tiêu 2026): Phần mềm HRM/HRIS được lựa chọn, cài đặt, vận hành ổn định; toàn bộ hồ sơ nhân sự - KPI - chấm công - đào tạo - phúc lợi được số hóa.
- Cố vấn lãnh đạo & giám sát nhân sự nội bộ: TGĐ & HĐQT nhận được báo cáo định kỳ hàng tháng; đội ngũ HR nội bộ vận hành độc lập theo chuẩn hệ thống.
* NHIỆM VỤ
- Chiến lược & Hệ thống nhân sự
+ Phân tích hiện trạng tổ chức và xây dựng bản đồ nhân sự.
+ Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn với chiến lược phát triển.
+ Soạn MTCV, khung năng lực, quy trình nhân sự tổng thể.
- Tuyển dụng & Hội nhập
+ Lập kế hoạch & trực tiếp tham gia phỏng vấn nhân sự chủ chốt.
+ Xây dựng bộ tiêu chí tuyển chọn - bộ câu hỏi - phiếu chấm điểm.
+ Thiết kế chương trình Hội nhập văn hóa Thung Mây.
- Chính sách & Chế độ
+ Xây dựng & trình duyệt Quy chế nhân sự, Lương 3P, KPI, Phúc lợi, Thưởng - Phạt.
+ Đảm bảo công bằng, minh bạch và nhất quán toàn hệ thống.
- Đào tạo & Phát triển năng lực
+ Thiết kế khung năng lực theo vị trí.
+ Lập kế hoạch đào tạo năm và vận hành LMS.
+ Huấn luyện đội ngũ quản lý trung gian kỹ năng lãnh đạo - phản hồi - thiền EQ.
- Phần mềm Quản lý Nhân sự (QLNS)
+ Khảo sát & so sánh 03 nhà cung cấp HRM hàng đầu Việt Nam.
+ Lập hồ sơ đề xuất, đàm phán và ký hợp đồng.
+ Triển khai, giám sát tiến độ, nghiệm thu và bàn giao vận hành.
+ Đào tạo đội ngũ sử dụng phần mềm thành thạo.
- Văn hóa & Truyền thông nội bộ
+ Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi: "Bảo vệ rừng là bảo vệ sự sống - Hiểu & Thương - Minh bạch - Hạnh phúc cộng đồng."
+ Tổ chức hoạt động văn hóa, ngày hội, bản tin nội bộ.
- Báo cáo & Cố vấn điều hành
+ Họp định kỳ với TGĐ và Chủ tịch.
+ Gửi báo cáo tháng/quý về nhân sự, đào tạo, hiệu suất và đề xuất cải tiến.