Tuyển Dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh khác.
Tối ưu hóa nội dung tin tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.
C&B (Tiền lương & Phúc lợi):
Quản lý và thực hiện chấm công hằng ngày, kiểm soát dữ liệu.
Lập bảng tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp hàng tháng đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
Thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản cho nhân viên.
Soạn thảo, quản lý giấy tờ, hồ sơ của nhân viên.
Đăng ký mã số thuế TNCN, người phụ thuộc và thực hiện quyết toán thuế TNCN định kỳ cho nhân viên.
Hành chính:
Quản lý các dịch vụ hành chính tại nhà máy: suất ăn công nghiệp,
bảo vệ, vệ sinh, xe đưa đón và cấp phát bảo hộ lao động.
Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
Tiếp nhận, lắng nghe và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chế độ chính sách.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; chuyên ngành tuyển dụng là một lợi thế.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và các công cụ hỗ trợ quản lý và đánh giá nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.
Khả năng làm việc độc lập theo nhóm, chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và xử lý vấn đề hiệu quả.
